Освядчення 2026: як легально працювати в Польщі 24 місяці

Освядчення про доручення роботи іноземцю (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi) – це документ, що дозволяє громадянам України, Білорусі, Вірменії, Грузії та Молдови легально працювати в Польщі до 24 місяців. Для цього не потрібно отримувати стандартний дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę).

Ця процедура значно швидша та дешевша: офіційний збір становить 100 zł, а весь процес реєстрації зазвичай займає від 7 до 21 робочого дня. Освядчення видається для будь-якого виду легальної роботи, незалежно від галузі.

Що таке освядчення і для кого воно? Освядчення — це заява вашого роботодавця до повітового уженду праці (PUP) про намір доручити вам роботу. Цей документ є підставою для вашого легального працевлаштування та, за потреби, для отримання робочої візи. Скористатися цією спрощеною процедурою можуть виключно громадяни 5 країн:

• України
• Білорусі
• Вірменії
• Грузії
• Молдови Важливо, що освядчення реєструє саме роботодавець. Ви, як працівник, отримуєте від нього вже зареєстрований оригінал документа, який підтверджує ваше право на роботу в даній компанії.

Процедура отримання освядчення крок за кроком

Процес реєстрації освядчення повністю лежить на роботодавці. Однак вам варто знати ключові етапи, щоб контролювати процес.

1. Пошук роботодавця. Спочатку ви знаходите компанію, яка готова вас працевлаштувати.
2. Подання заяви. Роботодавець заповнює та подає заяву «Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi» через електронний портал praca.gov.pl.
3. Оплата збору. Роботодавець сплачує гербовий збір у розмірі 100 zł на рахунок повітового уженду праці.
4. Перевірка та реєстрація. Ужонд праці перевіряє заяву та дані роботодавця. Якщо все гаразд, документ вноситься до реєстру. Це може тривати від 7 до 30 днів залежно від завантаженості уженду.
5. Отримання документа. Роботодавець отримує зареєстроване освядчення (зазвичай в електронному вигляді) та зобов'язаний передати його вам перед початком роботи. Якщо ваш роботодавець не впевнений у процедурі або потребує допомоги з оформленням, експерти NAVI MIGRANT можуть надати повний супровід. Правильно оформлені документи — запорука вашого спокою та легального статусу.

Освядчення vs Дозвіл на роботу: що обрати? Часто виникає питання, що краще: освядчення чи [дозвіл на роботу типу

А (zezwolenie na pracę)](/blog/dozvil-na-robotu-typu-a-v-polshchi-2026-pokrokovyi-haid-284a3f). Вибір залежить від ваших планів. Ми в NAVI MIGRANT підготували порівняльну таблицю.

Висновок в одному реченні: Освядчення — це швидкий старт, а дозвіл на роботу — це варіант для тих, хто планує залишатися в одного роботодавця надовго.

Кому НЕ підходить освядчення? Незважаючи на свою зручність, освядчення не є універсальним рішенням. На практиці ми в

NAVI MIGRANT бачимо ситуації, коли цей документ не є найкращим вибором.

Вам не підійде освядчення, якщо:

• Ви плануєте працювати в одного роботодавця понад 2 роки. Термін дії освядчення — максимум 24 місяці. Після цього потрібно буде отримувати дозвіл на роботу, щоб продовжити співпрацю.
• Ви не є громадянином України, Білорусі, Вірменії, Грузії чи Молдови. Для громадян інших країн ця процедура недоступна.
• Ваш роботодавець має погану репутацію. Ужонд праці може відмовити в реєстрації освядчення, якщо роботодавець має борги по податках, ZUS або був помічений у порушеннях трудового законодавства. Також важливо, на підставі якого контракту ви працюєте. Деякі види договорів, як Умова о праце (Umowa o pracę), надають більше соціальних гарантій, що важливо при подачі на карту побиту.

Поширені помилки та як їх уникнути

Незнання правил може призвести до проблем із легальністю перебування та роботи. Ось найчастіші помилки, з якими стикаються наші клієнти:

• Початок роботи до реєстрації освядчення. Працювати можна лише після того, як ужонд вніс вашу заяву до реєстру. Робота «на чесному слові» в очікуванні документа є нелегальною.
• Невідповідність умов праці. Виконувана робота, посада та зарплата повинні точно відповідати тим, що вказані в освядченні. Будь-які зміни потребують реєстрації нового документа.
• Відсутність оригіналу документа. Роботодавець зобов'язаний надати вам оригінал (або завірену електронну копію) зареєстрованого освядчення. Це ваш головний доказ легальності працевлаштування.
• Сплата за освядчення з власної кишені. Офіційний збір 100 zł сплачує виключно роботодавець. Вимагання з вас цих грошей (або більшої суми) є незаконним. Наявність легального статусу в Польщі є критично важливою, особливо з огляду на зміни у правилах виїзду з України, тому радимо ретельно перевіряти всі документи. Для чоловіків призовного віку також актуальним є питання військового обліку, про що ми писали в статті про нові правила для чоловіків у Польщі.

  

  

  Якщо у вас виникають сумніви щодо чесності роботодавця або правильності оформлення документів, не ризикуйте своїм легальним статусом. Готові легалізувати свою роботу в Польщі, але не знаєте з чого почати? Напишіть нам в Instagram або перегляньте наші послуги з отримання дозволів на роботу та карт побиту на сайті NAVI MIGRANT для індивідуальної консультації.