Пріоритет у працевлаштуванні в Польщі 2026: хто отримає роботу першим

У Польщі пріоритет при працевлаштуванні завжди мають громадяни Польщі та країн Європейського Союзу. Одразу за ними йдуть іноземці, які мають статус, що надає вільний доступ до ринку праці, наприклад, власники карти сталого побиту або Карти Поляка. Для більшості іноземців з-поза ЄС, включно з українцями без статусу UKR, стандартною вимогою є отримання дозволу на роботу (zezwolenie na pracę).

Однак для громадян України, які прибули після 24 лютого 2022 року, діє спецзакон, що надає повний доступ до ринку праці лише на підставі повідомлення від роботодавця.

Хто працює в Польщі без дозволу? Певні категорії іноземців мають такі ж права на ринку праці, як і громадяни

Польщі. Їм не потрібно отримувати дозвіл на роботу, що робить їх значно привабливішими для роботодавців через відсутність бюрократії. До цих груп належать:

• Громадяни країн-членів Європейського Союзу (ЄС), Європейської економічної зони (ЄЕЗ) та Швейцарії.
• Власники карти сталого побиту (karta stałego pobytu).
• Власники карти довготермінового резидента ЄС, отриманої в Польщі.
• Подружжя громадян Польщі, які мають карту часового побиту на підставі шлюбу.
• Власники Карти Поляка.
• Громадяни України та члени їхніх сімей, які легально перебувають у Польщі на підставі Спецзакону (мають PESEL зі статусом UKR).
• Студенти стаціонарних відділень польських вишів та випускники цих вишів.

Що таке "тест ринку праці"? Тест ринку праці (opinia starosty) — це процедура, яку роботодавець зобов'язаний пройти перед працевлаштуванням більшості іноземців з-поза

ЄС. Її мета — перевірити, чи немає на місцевому ринку праці зареєстрованих безробітних, які могли б зайняти цю вакансію.

Коли opinia starosty є обов'язковою? Ця процедура є стандартною вимогою при подачі документів на дозвіл на роботу типу

А. Роботодавець розміщує інформацію про вакансію в місцевому уженді праці і, якщо протягом 14-21 дня не знайдеться кандидатів серед поляків чи громадян ЄС, староста видає позитивний висновок.

Хто звільнений від тесту ринку праці? Процедура значно спрощується для певних категорій. Вам не потрібен тест ринку праці, якщо:

• Ваша професія входить до офіційного списку дефіцитних професій для вашого воєводства (список публікується в Barometr Zawodów).
• Ви продовжуєте роботу в того самого роботодавця на тій самій посаді.
• Ви громадянин України, Вірменії, Білорусі, Грузії чи Молдови (для них діють спрощені процедури на основі oświadczenia).
• Ви належите до однієї з груп, що мають вільний доступ до ринку праці (дивіться список вище). Якщо ви не впевнені, чи потрібен вам дозвіл на роботу або тест ринку праці, зверніться до експертів NAVI MIGRANT за консультацією. Ми допоможемо розібратися у вашій індивідуальній ситуації.

  

Спрощення для громадян України

Після повномасштабного вторгнення Польща запровадила безпрецедентні спрощення для українців. Громадяни України, які легально в'їхали до Польщі після 24 лютого 2022 року та отримали PESEL зі статусом UKR, мають вільний доступ до ринку праці. Це означає, що для вашого працевлаштування роботодавцю не потрібно отримувати дозвіл на роботу чи проходити тест ринку праці.

Єдина вимога — протягом 14 днів з моменту початку роботи подати онлайн-повідомлення до місцевого уженду праці через портал praca.gov.pl. Це робить українців однією з найпріоритетніших груп кандидатів серед іноземців. Така ситуація також є однією з причин, чому багато українців залишаються за кордоном, інтегруючись у місцевий ринок праці.

Порівняння доступу до ринку праці

Щоб краще зрозуміти ієрархію, команда NAVI MIGRANT підготувала порівняльну таблицю. Вона наочно показує, наскільки відрізняється процедура працевлаштування для різних груп кандидатів. | Група кандидатів | Потрібен дозвіл на роботу?

Кому НЕ підходить стандартний шлях? Навіть за наявності попиту на працівників, стандартна процедура отримання дозволу на роботу підходить не всім. На практиці ми в

NAVI MIGRANT бачимо кілька складних сценаріїв. Працівникам на рідкісних посадах. Якщо ваша професія не є дефіцитною, роботодавцю доведеться доводити уженду, що на ринку немає поляків. Це затягує процес на 1-2 місяці і не гарантує успіху.

Тим, хто часто змінює роботу. Класичний дозвіл на роботу (zezwolenie) прив'язаний до конкретного роботодавця і посади. При кожній зміні потрібно починати процедуру заново. Це обмежує мобільність, тому важливо обговорювати всі умови в договорі, включно з можливим zakaz konkurencji.

Іноземцям без досвіду або освіти. Для простих фізичних робіт роботодавцю буває складно обґрунтувати необхідність найму іноземця, якщо в регіоні є високе безробіття. Тому наявність будь-яких кваліфікацій є вашою перевагою.

Як підвищити свої шанси на ринку праці? Щоб стати пріоритетним кандидатом, не обов'язково бути громадянином

ЄС. Ви можете суттєво покращити свої позиції, виконавши кілька кроків.

1. Легалізуйте своє перебування. Найкращий варіант – отримати статус, що дає вільний доступ до ринку праці: карта сталого побиту, карта резидента ЄС. Це ваша стратегічна мета номер один.
2. Підтвердіть кваліфікацію. Якщо ваша професія регульована (лікар, архітектор, вчитель), пройдіть процедуру нострифікації диплома. Це відкриє двері до високооплачуваної роботи.
3. Вивчайте польську мову. Знання мови на комунікативному рівні (B1 і вище) робить вас набагато конкурентнішим кандидатом, навіть на посадах, де мова не є основною вимогою.
4. Підписуйте договори правильно. Використовуйте сучасні інструменти, як-от e-Umowy для підписання договорів онлайн, щоб прискорити процес.

   

   Побудова кар'єри в Польщі — це марафон, а не спринт. Ваш статус легалізації безпосередньо впливає на ваші кар'єрні можливості та рівень доходу. Команда NAVI MIGRANT допоможе оцінити ваші шанси та підготувати документи для легалізації, що дасть вам повний доступ до ринку праці. Зв'яжіться з нами для консультації та побудуйте надійне майбутнє в Польщі.