У Польщі хочуть зобов'язати роботодавців вказувати зарплати у вакансіях

Впровадження директиви до 2026 року

До 7 червня 2026 року всі країни ЄС, зокрема Польща, повинні імплементувати Директиву 2023/970 Європейського парламенту та Ради. Основна мета директиви – забезпечення рівної оплати праці для чоловіків та жінок за однакову роботу або роботу однакової цінності. Це досягається через запровадження прозорості у питаннях зарплат і контроль механізмів виконання.

Основні вимоги директиви

Директива стосується як державного, так і приватного сектору. Основні положення включають:

• обов’язкове інформування працівників про рівень заробітної плати на певних посадах;
• щорічне або трирічне звітування щодо гендерного розриву в оплаті праці залежно від розміру компанії.

Статистика та терміни впровадження

• 2026 рік: компанії з понад 150 працівниками повинні зібрати дані для звітування про розрив в оплаті праці.
• 2027 рік: компанії з понад 250 працівниками звітуватимуть щороку, а з 150-250 працівниками – кожні три роки.
• За даними Єврокомісії, у 2022 році гендерний розрив в оплаті праці в ЄС складав 13%, що спонукало до запровадження нових правил прозорості.

Виклики для компаній

Впровадження директиви стане значним викликом для багатьох компаній, особливо для малих і середніх підприємств. Відділи кадрів та управління персоналом повинні підготувати нові процеси для збору даних про зарплати. Особливо складно це може бути для компаній зі складною структурою посад. Наприклад, такі посади, як «працівник кол-центру» або «працівник відділу підтримки», можуть включати як прості, так і складні обов’язки, що ускладнює визначення справедливої оплати.

Потенційні зміни у структурі посад

Впровадження прозорості може призвести до реорганізації посад у багатьох компаніях. За словами експерта Марціна Міки, можливо, знадобиться створення нових посад, а також уточнення обов’язків для існуючих. Це дозволить чіткіше визначити критерії оплати та усунути несправедливі розбіжності.

Директива про прозорість зарплат є важливим кроком у напрямку гендерної рівності та підвищення довіри до роботодавців. Однак для багатьох компаній це вимагатиме значних зусиль у впровадженні нових механізмів звітності та реорганізації внутрішніх процесів. Завчасна підготовка та адаптація до змін допоможуть успішно пройти цей етап.