У Польщі більше не можна приховувати зарплату! Важливі зміни до Трудового кодексу

У Польщі набувають чинності важливі зміни до Трудового кодексу, які можуть змінити ринок праці назавжди.

 

Що змінилося? Сейм Польщі ухвалив поправку, яка зобов’язує роботодавців:

1.  Вказувати чіткий діапазон зарплат у кожній вакансії — мінімум і максимум.
2. Додатково можна писати, що сума “підлягає обговоренню”,
   але  повністю приховати цифри — вже незаконно.

3. Надавати інформацію про оплату праці ще до укладення трудового договору.

4. Вказувати або точну суму заробітної плати, або діапазон винагороди.

5. Формувати ці суми на основі об’єктивних і нейтральних критеріїв — наприклад, досвіду, кваліфікації, а не статі чи віку кандидата.

6. Повідомляти про це в паперовій або електронній формі — наприклад, у вакансії, перед співбесідою або будь-яким іншим способом до початку співпраці.

 

Більше жодних “зарплата за домовленістю” —тепер роботодавець зобов’язаний бути чесним

Однією з важливих змін є заборона на запит щодо минулої або поточної винагороди кандидата. Це означає, що:

• Роботодавець не має права ставити запитання про зарплату на попередньому місці роботи.

Рівна оплата — нові права для працівників

Кожен працівник тепер може:

• Дізнатися свою індивідуальну зарплату
• Запитати середній рівень оплати людей на аналогічній посаді
• Вільно говорити про свою зарплату — і компанія не має права це заборонити!

Цей проєкт є частиною ініціативи щодо забезпечення рівності в оплаті праці, а також захисту прав працівників на етапі працевлаштування. Він сприяє:

• Справедливому формуванню заробітної плати.

• Зменшенню нерівності між кандидатами різної статі, віку чи походження.

• Посиленню довіри між роботодавцем і працівником ще до підписання контракту.

 

Штрафи за порушення

Якщо роботодавець:

1. не вказує зарплату в оголошенні
2. або платить менше, ніж обіцяє
3. штраф — від 1 000 до 30 000 злотих.

 

 Польща — на шляху до стандартів ЄС

Цими змінами Польща починає впроваджувати європейську директиву про рівну оплату праці, яку всі країни-члени ЄС мають реалізувати до 2026 року.

Кандидати мають право знати умови оплати праці ще до початку роботи, а роботодавці — обов’язок надати цю інформацію відкрито та чесно. Такий підхід допомагає будувати рівноправні трудові відносини та формувати прозорий ринок праці.