Нові правила для отримання допомоги 800+ у Польщі з червня 2026 року

Згідно з новими положеннями, ухваленими польським урядом, з 1 червня 2026 року змінюються умови надання допомоги на дитину (виплата 800+) для іноземців з третіх країн, зокрема громадян України.
До коли діють старі правила?
До 31 січня 2026 року діють чинні правила без змін.
Починаючи з 1 лютого 2026 року, потрібно буде подавати нові заяви відповідно до нових умов.
Самі зміни почнуть застосовуватися з нового періоду тобто з 1 червня 2026 року, якщо буде визначено право батьків\опікунів на отримання виплат.
Основні зміни щодо 800+
З 1 червня 2026 року виплата допомоги 800+ буде можлива лише за умови:
-
професійної активності заявника;
-
відвідування дитиною польської системи освіти (школи або садочка).
Що таке “професійна активність”?
Під цим поняттям розуміється не лише офіційне працевлаштування. До професійно активних осіб належать також ті, хто:
-
отримує пенсію;
-
отримує допомогу по безробіттю;
-
отримує декретні або компенсаційні виплати (наприклад, для вчителів);
-
добровільно сплачує внески до системи соціального страхування (ZUS).
Захисні механізми
Для іноземців, які втратили роботу, передбачено пільговий перехідний період:
-
право на допомогу зберігається протягом 3 місяців після втрати роботи;
-
для осіб із трьома і більше дітьми цей термін становить 6 місяців;
-
обов’язковою умовою є реєстрація як безробітного.
Нові вимоги до документів
Заявник зобов’язаний надати:
-
номер PESEL свій та дитини;
-
дані про перетин кордону;
-
підтвердження легального перебування на території Польщі.
Інші соціальні виплати: що зміниться?
Dobry start (300+)
Допомога на початок навчального року буде надаватися лише за наявності професійної активності або медичного страхування.
Aktywny rodzic
-
Уточнено перелік обов’язкових даних у заяві;
-
ZUS отримав право призупиняти виплати у разі підозри, що бенефіціар не проживає в Польщі.
Підсумок
З 1 червня 2026 року система соціальної підтримки в Польщі для іноземців змінюється у напрямку більшої прозорості та перевірки фактичного перебування, працевлаштування і залучення дітей до польської освіти. Мета — забезпечити, щоб соціальні виплати отримували лише ті, хто справді інтегрується у польське суспільство та дотримується чинного законодавства.
Оцініть цю статтю
Ще немає оцінок — будьте першим
Наведіть і клікніть на зірку
Консультація з легалізації
Оля допоможе з картою побиту, громадянством, PESEL та документами.
Залишити заявкуСупровід документів у Польщі
Оберіть потрібну послугу і залиште контакт для консультації.
Переглянути послугиЧитайте також
- Нові правила для українців у Польщі з 2026 року: що відомо і чому це ще не остаточно
- Кінець дискримінації в оплаті праці жінок і чоловіків: нові обов’язки роботодавців у Польщі з 7 червня 2026 року
- Децизія з прив’язкою до роботодавця у Польщі: що змінилося з 5 березня 2026 року
- Як отримати дозвіл на роботу в Польщі з 2026 року: що зміниться для українців
- Українці у Польщі: до 31 серпня 2026 року необхідно оновити дані, інакше втрата статусу
Рекомендовані статті

Карта CUKR для українців: як підготувати Profil Zaufany і не втратити можливість подати заявку онлайн
Подача заявки на карту побиту CUKR здійснюватиметься виключно в електронному форматі через нову систему MOS. І одна з ключових умов -це наявність активного Profilu Zaufanego. Якщо він прострочений або відсутній, подати заявку просто не вийде. Що таке Profil Zaufany і навіщо він потрібен для карти CUKR? Profil Zaufany – це електронний інструмент який підтверджує вашу […]

Карта резидента для українців у Польщі: чи зарахується статус UKR до 5-річного терміну?
Це питання наразі хвилює тисячі українців у Польщі. Але важливо розуміти: на сьогоднішній день немає жодного офіційного роз'яснення на рівні закону. Є лише позиція Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców, яка не є законодавчою нормою. Водночас законна правова підстава вже існує і вона на вашому боці. Чекаємо на офіційне закріплення на державному рівні. Що таке карта […]

Zakaz konkurencji 2026: все про угоду про неконкуренцію в Польщі
Угода про неконкуренцію (zakaz konkurencji) в Польщі забороняє вам працювати на конкурентів під час та після контракту. Заборона після звільнення є дійсною лише за умови виплати вам компенсації — мінімум 25% від вашої попередньої зарплати.