Українці в Польщі: як мігранти змінюють професію та де найчастіше знаходять роботу

Після переїзду до Польщі значна частина громадян України стикається з необхідністю змінювати сферу зайнятості. За даними дослідження Польського економічного інституту (PIE), приблизно чотири з десяти українців працевлаштовуються в галузях, відмінних від тих, у яких вони працювали до міграції. Ще близько чверті знаходять роботу в тій самій сфері, тоді як майже кожен четвертий не був залучений до ринку праці до приїзду в Польщу.

Робота з низьким порогом входу

Аналітики зазначають, що близько 80% українських мігрантів працюють у секторах, які потребують значної кількості робочої сили та не мають високих вимог до кваліфікації на старті. Саме ці галузі протягом багатьох років відчувають нестачу працівників, що істотно спрощує пошук роботи для новоприбулих. Така структура зайнятості, за оцінками експертів, є типовою для перших років адаптації в іншій країні.

У яких галузях працюють українці

Найбільша кількість громадян України задіяна в адміністративних та допоміжних послугах — майже 20%. Трохи менше працює в промисловій переробці, а будівельна галузь забезпечує роботою понад 13% українських працівників. Значна частка також зайнята в транспорті й логістиці, торгівлі та ремонті транспортних засобів, а також у готельно-ресторанному секторі.

Саме у сфері послуг, торгівлі, туризму та готельного бізнесу зміна професійного напряму трапляється найчастіше — понад половина працівників раніше мали досвід роботи в інших галузях.

Фахова робота: не для всіх одразу

У спеціалізованих секторах, таких як медицина, інформаційні технології, освіта чи фінанси, професійна міграція відбувається значно рідше. Близько половини українців, які працюють у цих галузях, змогли зберегти роботу за своєю спеціальністю.

Експерти PIE підкреслюють, що з часом становище українських працівників на польському ринку праці поступово покращується. Вивчення мови, підвищення кваліфікації та спрощення процедур визнання дипломів і професійних навичок відкривають можливості для переходу на більш кваліфіковані та стабільні посади.