Польща змінює підхід до міграції, штрафи для роботодавців та місце мінімальної зарплати в ЄС

Польща відмовляється від міграційного пакту

Польща офіційно заявила про свою відмову імплементувати міграційний пакт Європейського Союзу, який має набути чинності у 2026 році. Прем’єр-міністр Дональд Туск пояснив, що країна вже прийняла понад 2,5 мільйона українських біженців, і це є значним тягарем для соціальної та економічної системи. Через це Польща не може взяти на себе додаткові зобов’язання щодо прийняття мігрантів із Африки та Азії, які нелегально потрапляють на територію ЄС.

Глава Міністерства внутрішніх справ та адміністрації Томаш Семоняк наголосив, що польський кордон знаходиться під постійним тиском нелегальних мігрантів, які прибувають через Білорусь. За його словами, режим Лукашенка свідомо використовує міграцію як засіб дестабілізації ситуації в Польщі. Семоняк підтвердив, що країна не лише не прийматиме нових мігрантів, але й відмовляється платити штрафи за їх неприйняття, як це передбачено у міграційному пакті.

Варто зазначити, що ці обмеження не стосуються громадян України, які в’їжджають до Польщі законним шляхом.

---

Штрафи для роботодавців за порушення правил оплати праці

У польському Сеймі триває робота над поправками до Трудового кодексу, спрямованими на підвищення прозорості зарплат. Основні зміни:

• Роботодавці зобов’язані вказувати розмір зарплати в оголошеннях про роботу.
• У разі невиконання цього обов’язку передбачено штраф до 30 тисяч злотих.
• Якщо роботодавець виплачуватиме зарплату, нижчу за обіцяну, на нього також чекатиме штраф у 30 тисяч злотих.

Ці зміни створюють переваги для працівників:

1. Кандидати одразу бачитимуть рівень зарплати, що допоможе їм оцінити пропозицію перед поданням заявки.
2. Зменшиться стрес під час співбесід, оскільки фінансові питання будуть вирішені заздалегідь.

Проте малий бізнес може постраждати від цих змін. Деякі компанії не зможуть конкурувати з великими корпораціями за рівнем зарплат, хоча натомість вони можуть запропонувати інші переваги, такі як гнучкий графік чи дружню атмосферу в колективі.

Нові правила мають набути чинності до червня 2026 року.

---

Польська мінімальна зарплата у порівнянні з іншими країнами ЄС

На початку лютого оприлюднено оновлені дані щодо мінімальної зарплати у країнах ЄС. Польща займає 9-те місце за номінальним розміром зарплати та 7-ме місце за купівельною спроможністю. Мінімальна зарплата в Польщі у 2024 році становить 4 242 злотих брутто (приблизно 1 091 євро).

Для порівняння:

• Найвища мінімальна зарплата в Люксембурзі – 2 638 євро.
• Найнижча мінімальна зарплата в Болгарії – 551 євро.

Проте важливим показником є купівельна спроможність. Польська зарплата дозволяє придбати більше товарів та послуг, ніж в країнах з вищими номінальними доходами, але й високими витратами на життя. Найкращі показники купівельної спроможності мають:

1. Німеччина
2. Люксембург
3. Нідерланди

Натомість найнижча купівельна спроможність у:

• Естонії
• Латвії
• Болгарії

Ці зміни в трудовому законодавстві та позиція Польщі щодо міграції чітко показують, що країна робить ставку на стабілізацію ринку праці та захист власних економічних інтересів у межах ЄС.