Дискримінація на роботі в Польщі: як отримати відшкодування у 2026

Якщо вас дискримінують на роботі через національність, стать, вік чи будь-яку іншу ознаку, польське законодавство на вашому боці. Ви можете вимагати відшкодування, мінімальний розмір якого дорівнює поточній мінімальній заробітній платі в країні (прогнозовано близько 4600 zł на 2026 рік). Верхньої межі компенсації не існує, і вона залежить від завданої шкоди.

Головне — це докази. Без них навіть очевидне порушення важко довести в суді. Важливо розуміти, що саме вважається дискримінацією, як її зафіксувати та куди звертатись по допомогу.

Ця стаття-інструкція від NAVI MIGRANT пояснює ключові кроки у форматі відповідей на найпоширеніші запитання.

Основні питання та відповіді

Що вважається дискримінацією на роботі за польським законом? Дискримінація — це будь-яке невиправдане, нерівне ставлення до працівника на підставі ознак, не пов'язаних з його професійними якостями. Трудовий кодекс

Польщі (Art. 18³ª § 1) чітко забороняє дискримінацію за ознаками:

• Національності, етнічного походження чи раси.
• Статі, віку, інвалідності.
• Релігії, віросповідання, світогляду.
• Сексуальної орієнтації.
• Форми працевлаштування (повний/неповний робочий день, строковий/безстроковий договір). Це означає, що якщо вам платять менше, ніж колезі-поляку на тій самій посаді, не просувають по службі через ваше походження або висувають гірші умови праці — це може бути підставою для позову. Навіть жарти про національність від керівника можуть розцінюватися як мобінг.

Які види дискримінації існують? Закон розрізняє кілька форм нерівного ставлення. Важливо розуміти різницю, щоб правильно обґрунтувати свою позицію:

1. Пряма дискримінація: Ситуація, коли з працівником поводяться менш прихильно, ніж з іншим у порівнянній ситуації, через одну із заборонених ознак. Приклад: українець отримує меншу зарплату, ніж поляк, за ту саму роботу.

1. Непряма дискримінація: Існування начебто нейтрального правила чи критерію, який на практиці ставить працівників певної групи у значно гірше становище. Приклад: вимога досконалого знання польської мови для посади, де це об'єктивно не потрібно (наприклад, прибиральник).

1. Мобінг (цькування): Систематичні та тривалі дії або поведінка, спрямовані проти працівника, що викликають у нього занижену оцінку професійної придатності, приниження або ізоляцію. Наприклад, постійні безпідставні догани, ігнорування, поширення пліток.

1. Сексуальні домагання: Будь-яка небажана поведінка сексуального характеру або пов'язана зі статтю, що порушує гідність працівника.

Як довести факт дискримінації в суді? Збір доказів — ваш головний пріоритет. У справах про дискримінацію діє принцип перекладеного тягаря доведення: ви маєте лише вказати на обставини, які управдоподібнюють факт дискримінації, а роботодавець повинен довести, що керувався об'єктивними причинами. Що збирати:

• Письмові докази: Електронні листи, повідомлення в месенджерах (WhatsApp, Telegram), накази, догани, розрахункові листи, внутрішні розпорядження.
• Свідки: Показання колег (навіть колишніх), які можуть підтвердити факти нерівного ставлення.
• Аудіо- та відеозаписи: Записувати розмови можна, якщо ви є їх учасником і це робиться для захисту своїх прав. Однак з використанням таких доказів у суді є нюанси, тому краще проконсультуватися з юристом.
• Порівняння: Дані про зарплати, премії, умови праці інших працівників на аналогічних посадах. Часто цю інформацію можна отримати вже під час судового процесу через запит суду. Зіткнувшись із незрозумілою ситуацією на роботі, багато хто розглядає зміну працедавця. Важливо пам'ятати, що зміна роботи на карті побиту у 2026 році вимагає дотримання певних процедур, щоб не втратити легалізацію.

Яку компенсацію можна отримати? Розмір відшкодування не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату, встановлену в

Польщі. На 2026 рік прогнозується її зростання до 4600 zł, тож це мінімальна сума, на яку можна розраховувати. Верхньої межі немає. Суд визначає розмір компенсації індивідуально, враховуючи:

• Тривалість дискримінації.
• Ступінь завданої моральної шкоди.
• Фінансові втрати (наприклад, недоотримана зарплата чи премія).
• Наслідки для здоров'я (якщо мобінг призвів до депресії чи інших захворювань). На практиці NAVI MIGRANT, суми відшкодувань у справах наших клієнтів коливались від 5 000 до 50 000 zł і більше. Важливо чітко обґрунтувати свої вимоги. Якщо ви замислюєтесь про власний бізнес як альтернативу найманій праці, варто вивчити, що вигідніше в Польщі: Sp. z o.o. чи JDG, щоб обрати оптимальну форму діяльності.

Куди звертатись у разі дискримінації? Існує кілька інстанцій, куди можна і варто звернутися:

1. Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP): Перший і найпростіший крок. Інспекція може провести перевірку на підприємстві та накласти на роботодавця штраф. Це не призведе до виплати вам компенсації, але створить важливий доказ для суду.

1. Суд праці (Sąd Pracy): Єдиний орган, який може присудити вам фінансове відшкодування. Позов подається до районного суду за місцезнаходженням роботодавця. Працівник у таких справах звільнений від сплати судового збору.

1. Медіація: Спроба досудового врегулювання спору за участю нейтрального посередника. Це швидший і дешевший шлях, ніж суд. Ви можете запропонувати роботодавцю медіацію самостійно або через юриста.

Коли не варто подавати до суду? Позов до суду — серйозний крок, який вимагає часу та емоційних ресурсів. Варто зважити всі "за" і "проти". Подавати до суду може бути недоцільно, якщо:

• У вас немає жодних доказів, крім власних слів. Шанси на виграш у такій ситуації мінімальні.
• Інцидент був одиничним і незначним, не мав системного характеру і не завдав вам реальної шкоди.
• Ви хочете зберегти хороші стосунки з роботодавцем і плануєте працювати в компанії далі (судовий процес майже завжди руйнує відносини).
• Ви не готові до тривалого процесу, який може зайняти від 1 до 2 років. В таких випадках краще обмежитись скаргою до PIP або спробувати вирішити питання через внутрішні процедури компанії, якщо вони існують.

Коли краще звернутись за консультацією

Не завжди варто одразу йти до суду, але звернутися до юриста або консультанта NAVI MIGRANT варто якомога раніше. Особливо, якщо:

• Ви не впевнені, чи є ваша ситуація дискримінацією.
• Ви не знаєте, як правильно зібрати та зафіксувати докази.
• Роботодавець погрожує вам звільненням або анулюванням дозволу на роботу.
• Ви отримали пропозицію про "мирову угоду" і не знаєте, чи є вона вигідною.
• Мова йде про мобінг, який вплинув на ваше здоров'я. Рання консультація допоможе розробити правильну стратегію та уникнути помилок, які можуть коштувати вам справи. Багато українців залишаються за кордоном надовго, тому важливо знати свої права та вміти їх захищати на європейському ринку праці. Якщо ви зіткнулися з нерівним ставленням на роботі та потребуєте допомоги в оцінці ситуації чи підготовці доказової бази, напишіть нам у NAVI MIGRANT. Наші фахівці проаналізують ваш випадок і допоможуть визначити найкращий план дій.