Законопроєкт про завершення дії спецустави для українців в Польщі: зміни і оновлення

Сьогодні 20 січня було опубліковано ще одну версію законопроєкту, який стосується поступового згортання спеціальних рішень для громадян України в Польщі.

Йдеться про документ:
Projekt ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (UD345)

Нова редакція враховує зауваження щодо легальності працевлаштування громадян України та помітно пом’якшує ризики для працівників і роботодавців.

Що саме змінюється: головне про роботу українців у Польщі

Повідомлення (Powiadomienie)  про працевлаштування залишаються чинними

• Усі повідомлення про роботу, подані до 4 березня 2026 року (включно),
  залишаються дійсними

• Роботу можна буде продовжувати і після цієї дати
  на тих самих умовах, без повторного оформлення

Powiadomienie — це повідомлення про працевлаштування громадянина України, яке роботодавець подає протягом 7 днів з моменту підписання трудового договору, якщо іноземець не звільнений від цього обов’язку згідно з законом

Механізм повідомлень продовжать ще на 3 роки

Одна з ключових новин — в проєкті зазанчено механізм повідомлень (powiadomienie). Це можливість комфортної адаптації для работодавця і робітника:

• діятиме ще 3 роки 

• поширюватиметься на всіх громадян України, які:

  • легально перебувають у Польщі,

  • навіть якщо вони вже не мають  статусу укр.

Це означає, що доступ до легальної роботи не «обірветься» автоматично разом із завершенням спецустави.

Штрафи замість нелегальності: важлива зміна для роботодавців

Проєкт чітко розмежовує порушення формальностей і нелегальну роботу.

• Відсутність повідомлення про працевлаштування :

  • штраф від 1000 до 3000 zł

• Це не буде розцінено, як нелегальне працевлаштуванням

Тобто:

• працівник не втрачає легальний статус,

• роботодавець не несе найжорсткіших санкцій, які раніше асоціювались з «нелегальною роботою».

Важливо: це ще не закон

На сьогодні 20 січня це лише одна з версій проєкту закону.

• Остаточне ухвалення ще попереду

• Планова дата набуття чинності — 5 березня 2026 року

• Не раніше цієї дати

До цього моменту діють чинні правила.