В яких галузях у Польщі не вистачає працівників: аналіз ринку праці станом на травень 2025 року

За даними експертів Департаменту економіки та фінансів Університету інформаційних технологій та менеджменту в Жешуві, а також Офісу інвестицій та економічних циклів (BIEC), ситуація на ринку праці Польщі у травні 2025 року залишається стабільною, але з чіткими тенденціями щодо дефіциту працівників у певних секторах. Барометр пропозицій роботи склав 257,8 балів — практично на тому ж рівні, що й у квітні (257,9 балів). Цей показник є індикатором активності роботодавців і демонструє загальні тенденції на ринку праці.

 

Основні галузі з нестачею працівників

 

Аналіз вказує на декілька ключових напрямів, у яких роботодавці відчувають найбільший брак кадрів:

 

1. Фізична праця і будівництво

Найбільший попит зберігається на працівників фізичної праці, зокрема в будівельному секторі. Це пояснюється активним розвитком інфраструктурних проєктів, модернізацією міст, а також будівництвом житла. Роботодавці шукають кваліфікованих будівельників, мулярів, сантехніків, електриків і монтажників.

 

2. Охорона здоров’я

Медична галузь продовжує відчувати дефіцит кадрів. Потреба існує як у лікарях спеціалістах, так і в середньому медичному персоналі — медсестрах, санітарах, фельдшерах. Часто вакансії залишаються відкритими місяцями, особливо в менших містах і сільських регіонах.

 

3. Освіта

Сфера освіти також стикається з проблемою нестачі викладачів, особливо в сільських школах. Найбільший попит спостерігається на вчителів точних наук, інформатики та іноземних мов. Проблема посилюється через зростаючу кількість учнів та відтік педагогів до інших сфер.

 

4. Туризм і готельно-ресторанний бізнес

З початком туристичного сезону зростає потреба у працівниках у сфері обслуговування: офіціантах, кухарах, адміністраторах готелів, покоївках. Вакансії найчастіше відкриті в туристичних регіонах, особливо на півдні та півночі Польщі.

 

5. Інженерні спеціальності та IT

Зросла потреба у фахівцях із технічною освітою, інженерах, аналітиках, програмістах, а також фахівцях з кібербезпеки. Хоча ІТ-сектор постійно розвивається, пропозиція кадрів не встигає за попитом, особливо в невеликих містах і поза основними технопарками.

 

Галузі з надлишком кадрів

Водночас деякі сфери демонструють стабільність або навіть перенасичення:

• Соціальні науки та юридична сфера — кількість вакансій у цих напрямках залишається низькою.

• Сфера послуг — попри загальний попит на прості послуги, кількість нових вакансій не зростає, що може свідчити про перенасичення або автоматизацію деяких процесів.

 

Географічні відмінності

Рівень активності роботодавців значно відрізняється залежно від воєводства:

• Найбільше нових вакансій було зафіксовано в Підляському, Люблінському та Свєнтокшиському воєводствах.

• Найбільше зниження спостерігалося в Любуському, Поморському та Шльонському регіонах.

 

Сектори з найбільшим приростом та спадом вакансій

• Зростання оголошень зафіксовано у сферах:
• Нерухомість
• Закупівлі
• Маркетинг
• Зменшення пропозицій працевлаштування відбулося у професіях:
• Графічні дизайнери
• Оператори колл-центрів
• Спеціалісти з HR (управління персоналом)

 

Нестача кадрів у Польщі стає все більш відчутною в традиційних галузях — будівництві, медицині, освіті та сфері обслуговування, а також в інноваційних секторах, таких як ІТ та інженерія. Ці тенденції формують нові виклики для ринку праці та вказують на потребу у пристосуванні системи професійної освіти та імміграційної політики до сучасних економічних реалій.