В Польщі працівник має право на скорочений день або відмову від роботи

Спека в Польщі: коли працівник має право на скорочений день або відмову від роботи

Працювати під час літньої спеки часто буває складно й навіть небезпечно, особливо коли йдеться про виконання фізичної праці просто неба або перебування в задушливих приміщеннях без кондиціонера. У Польщі трудове законодавство дозволяє працівникам захищати своє здоров’я в таких умовах. Але як саме?

 

Чи можна працювати менше в спеку?

• У Польщі роботодавець має право скоротити робочий день через високу температуру. Але важливо розуміти:
  це не є обов’язком, а лише можливістю,
• рішення ухвалюється виключно роботодавцем,
• скорочення може бути частковим або повним – на його розсуд.

Крім того, він може запровадити додаткові перерви протягом дня, але і це не обов’язково.

 

Обов’язки роботодавця у спеку

Попри те, що скорочення робочого часу не є обов’язковим, роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та гігієнічні умови праці. Зокрема:

1. Якщо працівник працює надворі, і температура перевищує 25°C, роботодавець повинен надати напої.
2. У закритих приміщеннях межа становить 30°C – тоді теж мають бути доступні напої.

 

У випадку виконання робіт, пов’язаних із підвищеним забрудненням, тепловим навантаженням чи потребою у високій гігієні процесу, роботодавець має забезпечити не менше 90 літрів води на добу для гігієнічних потреб на кожного працівника.

 

Особливі правила для неповнолітніх

Для неповнолітніх діють окремі обмеження. Вони не мають права працювати, якщо:

• температура на робочому місці перевищує 30°C,
• вологість повітря перевищує 65%.

 

Коли можна відмовитись від виконання обов’язків

Якщо температура і умови на робочому місці становлять загрозу життю або здоров’ю, працівник має право:

• відмовитись від виконання роботи,
• або залишити робоче місце — за умови повідомлення керівника.

 

У таких випадках працівник зберігає право на оплату за час, коли він не виконував роботу з поважних причин, пов’язаних із безпекою.

Важливо:

Працівник повинен повідомити роботодавця про своє рішення. Самовільне залишення робочого місця без обґрунтування чи повідомлення може вважатися порушенням трудової дисципліни.

 

Спекотна погода — не лише виклик для самопочуття, але й серйозний фактор ризику на робочому місці. Польське законодавство передбачає ряд заходів, що дозволяють захистити працівників, проте ініціатива здебільшого лежить на самих роботодавцях. Якщо ж умови роботи стають загрозливими — закон на боці працівника.