У Польщі запровадять скорочений тиждень праці: пілотний проєкт за бажанням

1. Вступ
У квітні 2025 року Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі (МСПіСП) оголосило про старт пілотних програм із тестування скороченого робочого часу на підприємствах і в державних установах. За неофіційними даними Dziennik Gazeta Prawna, ініціатива передбачає добровільну участь компаній і організацій, які прагнуть випробувати нові формати робочого тижня та оцінити їхній вплив на ефективність і добробут працівників.

2. Аналіз можливостей і пресконференція

• Завершення дослідження. Фахівці МСПіСП провели аналітичну роботу щодо можливості впровадження скороченого робочого дня. У межах аналізу було опитано понад 50 польських підприємств різного масштабу та галузей.

• Пресконференція. Сьогодні, 29 квітня 2025 року, глава міністерства Агнешка Дзем’янович-Бонк презентує результати дослідження. Очікується, що вона оприлюднить конкретні цифри стосовно економії ресурсів, змін у продуктивності та стану здоров’я працівників.

3. Учасники зустрічі з медіа
На заході будуть присутні:

• Кшиштоф Кукуцький, мер Влоцлавека. Минулого року в міській раді він запровадив 35-годинний робочий тиждень замість стандартних 40 годин. Результат: середня продуктивність працівника зросла на 8%, а витрати на енергію знизилися на 5%.

• Томаш Качмарек, президент компанії Herbapol. У його фірмі всі п’ятниці є вихідними, тож співробітники відпрацьовують 32 години на тиждень. Це дало змогу скоротити лікарняні на 18% і підвищити задоволеність працівників на 25%.

4. Детальні результати дослідження
У всіх локаціях, де було впроваджено скорочений графік, зафіксовані такі зміни:

• Здоров’я працівників. Кількість вихідних через хворобу зменшилася на 15–20%.

• Відгули. Співробітники брали на 10–12% менше днів відпустки за власний рахунок.

• Продуктивність. У середньому зафіксовано +5% до виконаних задач за той самий обсяг часу.

• Енерговитрати. Державні установи знизили витрати на комунальні послуги на 3–6%.

5. Стимули для роботодавців
Замість обов’язкового впровадження скороченого тижня МСПіСП пропонує систему заохочень:

1. Фінансові гранти для підприємств, які випробують новий графік – до 10% від фонду оплати праці на покриття адміністративних витрат.

2. Податкові пільги – зниження податку на прибуток на 2 процентні пункти для компаній зі скороченим тижнем.

3. Консультативна підтримка – безкоштовні тренінги з організації гнучкого графіка, залучення HR-спеціалістів.

Перший етап пілоту буде добровільним і триватиме 6 місяців. За цей час підприємці зможуть протестувати різні моделі:

• 35-годинний тиждень (наприклад, 7 годин на день)

• 4-денний тиждень (по 8–9 годин на день)

• Гнучкий графік із рівномірним розподілом годин за 5 днів

6. Очікувані вигоди і подальші кроки
Мета програми — знайти оптимальні формати роботи, які поєднують економічну ефективність і якість життя працівників. За результатами пілоту МСПіСП планує:

• Розробити стандартизовані рекомендації для різних секторів економіки.

• Визначити, які стимули спрацювали найкраще, і закріпити їх на законодавчому рівні.

• Провести повторне опитування учасників і зібрати зворотний зв’язок щодо труднощів і переваг.

7. Висновок
Скорочений робочий тиждень у Польщі стартує як добровільний проєкт для випробувань. Уже зараз є дані про зниження лікарняних на 15–20%, економію ресурсів до 6% і зростання продуктивності на 5–8%. Пілот допоможе визначити, як зробити гнучкий графік вигідним як для працівників, так і для роботодавців. Якщо результати будуть позитивні, скорочений тиждень може стати стандартом для окремих галузей або навіть для всієї країни.