Прозора оплата праці у Польщі: що зміниться для працівників з 24 грудня 2025 року

З 24 грудня 2025 року у Польщі набудуть чинності нові правила, які змінять підхід до оплати праці.
Це частина імплементації Директиви ЄС про прозорість оплати праці, яку країни-члени повинні впровадити до червня 2026 року.
Польща вирішила запровадити деякі норми раніше, щоб посилити захист прав працівників і підвищити рівень справедливості на ринку праці.

Що таке Директива ЄС про прозорість оплати праці

Директива ЄС про прозорість оплати праці (Pay Transparency Directive) — це нормативний акт, ухвалений у 2023 році.
Її головна мета — зменшити гендерний розрив в оплаті праці та забезпечити відкритість щодо рівня зарплат у всіх країнах Європейського Союзу.

Згідно з новими правилами, компанії будуть зобов’язані:

• гарантувати рівну оплату праці жінок і чоловіків;

• інформувати кандидатів про рівень зарплати ще на етапі оголошення про роботу;

• припинити практику запитів про попередні доходи кандидатів.

Які зміни чекають працівників у Польщі

Починаючи з 24 грудня 2025 року, усі роботодавці в Польщі повинні будуть вказувати діапазон заробітної плати у кожному оголошенні про вакансію.

Це означає, що:

• працівники зможуть порівнювати свої доходи з ринковими ставками;

• нові співробітники матимуть чітке уявлення про можливу оплату ще до підписання контракту;

• підвищиться прозорість та справедливість у трудових відносинах.

Працівники, які вважатимуть, що їхня оплата є дискримінаційною, отримають право на подання скарги та компенсацію за нерівну оплату праці.

Обов’язки великих компаній

Великі компанії у Польщі (з кількістю працівників понад певний поріг, визначений законом) матимуть додаткові обов’язки:

• проводити аудит гендерного розриву в оплаті праці;

• регулярно звітити про середні зарплати жінок і чоловіків;

• у разі виявлення необґрунтованих відмінностей — виправляти їх.

Невиконання цих вимог призведе до фінансових штрафів і можливих судових позовів з боку працівників.

Що означає “прозорість оплати праці” на практиці

Нові норми зобов’язують роботодавців не лише повідомляти базову ставку, а й розкривати всі складові зарплати:

• премії, надбавки, бонуси,

• оплату понаднормової роботи,

• інші форми винагороди, пов’язані з трудовими обов’язками.

Це дозволить працівникам повністю розуміти, з чого складається їхня заробітна плата, і контролювати, щоб вона була справедливою.

Як це вплине на ринок праці

Очікується, що впровадження прозорої оплати праці:

• підвищить рівень довіри між працівниками та роботодавцями;

• зменшить дискримінацію на основі статі чи посади;

• сприятиме зростанню зарплат у секторах із нижчим рівнем оплати;

• зробить польський ринок праці привабливішим для фахівців з інших країн ЄС та України.

Відповідальність за порушення нових правил

Роботодавці, які не дотримуватимуться нових вимог, можуть бути покарані:

• штрафами,

• судовими позовами від працівників,

• обов’язком компенсувати збитки через дискримінацію в оплаті праці.

Підсумок

З 24 грудня 2025 року Польща вступає в нову епоху трудових відносин — епоху прозорої оплати праці.
Для працівників це означає більше справедливості, а для роботодавців — новий рівень відповідальності.

Прозорість оплати — це не лише вимога ЄС, а й крок до чеснішого та сучаснішого ринку праці в Польщі.