Мінімальна зарплата в Польщі 2026 рік

Мінімальна зарплата в Польщі 2026: що зміниться та що не входить у її розмір

У Польщі триває робота над встановленням мінімальної заробітної плати на 2026 рік. Згідно з пропозицією уряду, новий рівень мінімалки становитиме 4 806 злотих брутто. Це на 140 злотих більше за чинну мінімальну заробітну плату у 2025 році.

Також передбачається, що мінімальна погодинна ставка становитиме 31,40 злотих брутто. Після вирахування податків працівник отримає 3 605,85 злотих “на руки”, що на 94,93 злотих більше, ніж цього року.

Рішення ще не остаточне

12 червня 2025 року польський уряд подав до Ради Міністрів проєкт державного бюджету на 2026 рік. Серед пропозицій — новий рівень мінімальної зарплати в Польщі 2026. Остаточне рішення буде ухвалено після обговорення з Радою соціального діалогу, яка об’єднує роботодавців, профспілки та урядові установи.

Що не входить до мінімальної зарплати у Польщі?

Хоча мінімальна зарплата є обов’язковою базою для оплати праці на повну ставку, польське законодавство чітко визначає види виплат, які не враховуються при її нарахуванні. Це важливо як для працівників, так і для роботодавців.

До мінімальної зарплати не включаються:

1. Ювілейна допомога
   Одноразові виплати, що надаються працівникам за певну кількість років служби.

2. Вихідна допомога
   Грошова виплата, яка належить працівнику у зв’язку з виходом на пенсію за віком або по інвалідності.

3. Оплата понаднормової роботи
   Додаткові кошти за години, відпрацьовані понад встановлену норму.

4. Доплата за нічну зміну
   Надбавка за роботу в нічні години.

5. Доплата за вислугу років
   Щомісячна надбавка до заробітної плати за тривалий період роботи в установі або професії.

6. Доплата за особливі умови праці
   Надбавки, пов’язані з шкідливими або небезпечними умовами праці.

Очікується, що мінімальна зарплата в Польщі 2026 зросте до 4806 злотих брутто, але остаточне рішення ще не затверджено. Важливо пам’ятати, що не всі надбавки і доплати включаються до складу мінімальної заробітної плати. Це означає, що роботодавець не може зараховувати зазначені вище виплати для досягнення мінімального рівня оплати праці.

Це ключова інформація як для працівників, які хочуть розуміти свої права, так і для роботодавців, які мають дотримуватися трудового законодавства.