Ключові зміни в Польщі з січня 2026 року: що треба знати українцям

Контроль, цифровізація та нові правила для роботи, бізнесу й легалізації у 2026 році у Польщі

2026 рік у Польщі стане переломним. Держава переходить від формального підходу до жорсткого контролю, цифрових перевірок і системного моніторингу у сфері праці, податків, банків, транспорту та легалізації іноземців.

Нижче — огляд найважливіших змін, які безпосередньо стосуються іноземців, працівників, підприємців і водіїв.

 

Спецзакон для українців і карта CUKR: що важливо знати

Спецзакон для громадян України на сьогоднішній день продовжено до 4 березня 2026 року.

Якщо ви маєте підстави для легалізації вже зараз радимо:

• легалізувати перебування,
• оформити документи для членів сім’ї,
• змінити підставу перебування (праця, бізнес, навчання).

 

Запуск подачі на карту CUKR

З 2026 року стартує карта CUKR, яка замінює тимчасові механізми легалізації та стане новим інструментом контролю статусу перебування.

 

Трудове право та робота в Польщі у 2026 році

Мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року

• мінімальна зарплата: 4 806 PLN брутто / місяць
• мінімальна ставка за umowa zlecenie: 31,40 PLN брутто / годину
  (Dz.U. 2025 poz. 1242)

Важливо:

• анекс до договору обов’язковий, якщо вказана сума стала нижчою за мінімальну;
• Załącznik nr 1 для подання в urząd залежить від типу справи — потрібен не завжди.

 

Розширення поняття трудового стажу

З 2026 року до трудового стажу зараховуються не лише umowa o pracę, а й:

• ведення бізнесу (JDG),
• umowa zlecenie,
• umowa agencyjna та інші цивільно-правові договори.

Що це дає працівникам:

• більше днів щорічної відпустки;
• вищі виплати при звільненні;
• соціальні пільги, пов’язані зі стажем.

Підводні камені:

потрібно підтвердити періоди через ZUS або документи, що може вимагати пошуку старих договорів і рахунків.

 

Нові повноваження PIP (інспекції праці)

З 1 січня 2026 року інспектори PIP отримують право:

• адміністративно перекваліфіковувати
  umowa zlecenie / umowa o dzieło / B2B → umowa o pracę
• без рішення суду (законопроєкт).

Ризики для роботодавців:

• донарахування зарплат, відпусток;
• донарахування податків і внесків ZUS;
• особливо небезпечно для компаній з фрилансерами та B2B.

 

Податки, бухгалтерія та звітність

KSeF (Krajowy System e-Faktur) стає обов’язковою:

• з 1.02.2026 — для великих платників
  (>200 млн PLN обороту)
• з 1.04.2026 — для всіх інших
• найменші (до 10 000 PLN/місяць) — відстрочка до 1.01.2027

 

Банки та фінансовий контроль

З 2026 року банки:

• активніше аналізують часті та нетипові надходження;
• передають інформацію до податкових органів;
• частіше блокують рахунки до з’ясування походження коштів,
  особливо при переказах від фізичних осіб без призначення платежу.

 

Транспорт, автомобілі та екологічні зони

Посилені дорожні перевірки з 2026 року:

• частіші перевірки технічного стану авто;
• штрафи за дрібні несправності
  (світло, ремені, таблички, шини не по сезону);
• можливі заборони подальшого руху.

 

Екологічні зони SCT у великих містах

У Кракові, Варшаві, Вроцлаві — поетапне розширення SCT.

Платний в’їзд до центру Кракова з 2026 року:

• 2,50 PLN/год
• 5 PLN/день
• 100 PLN/місяць (2026)

До кінця 2028 року — платний в’їзд для авто, що не відповідають нормам.

Після — фактично лише для відповідних.

 

Охорона здоров’я: електронний запис до лікарів

З 1 січня 2026 року запускається централізована e-rejestracja:

• єдиний портал для запису до спеціалістів;
• клініки зобов’язані передавати терміни в систему.

На старті обов’язково:

• цитологія,
• мамографія,
• перша консультація.

 

Візи, ПДР та автоматичні штрафи

Візові збори з 2026 року планується підвищення:

• національна віза D — до 200 €
• Schengen — 90 €
• жорсткіші вимоги до документів і фінансової спроможності.

Посилення контролю ПДР

• більше автоматичних штрафів (камери, odcinkowy pomiar prędkości);
• штрафи без зупинки поліцією;
• жорсткі санкції за телефон у руці навіть на короткий час;
• іноземці — у групі підвищеного контролю.

 

2026 рік у Польщі — це:

• кінець формального підходу;
• більше контролю та цифровізації;
• вищі вимоги до легалізації, фінансів і договорів.