Ukraińcy w Polsce: zmiana zawodu i najpopularniejsze branże

Ukraińcy w Polsce: jak migranci zmieniają zawód i gdzie najczęściej znajdują pracę

Po przeprowadzce do Polski znaczna część obywateli Ukrainy staje przed koniecznością zmiany branży zawodowej. Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE), około czterech na dziesięciu Ukraińców znajduje zatrudnienie w sektorach innych niż te, w których pracowali przed migracją. Kolejne około ćwierć znajduje pracę w tej samej branży, podczas gdy prawie co czwarty w ogóle nie był aktywny zawodowo lub pracował w innej dziedzinie.

W tym artykule omówimy typowe ścieżki zawodowe, które Ukraińcy obierają po przybyciu do Polski.

Zmiana zawodu: statystyki i powody

Analiza PIE pokazuje, że 39% Ukraińców w Polsce decyduje się na zmianę branży. Główne powody to:

• Problemy z uznaniem kwalifikacji: Dyplomy i certyfikaty uzyskane na Ukrainie często nie są automatycznie uznawane w Polsce, co utrudnia kontynuację kariery w wyspecjalizowanych zawodach.
• Bariera językowa: Brak znajomości języka polskiego jest znaczącą przeszkodą w komunikacji i efektywnej pracy w wielu sektorach, zwłaszcza tych wymagających bezpośredniego kontaktu z klientem lub skomplikowanej dokumentacji.
• Ograniczona znajomość rynku pracy: Ukraińcy często nie znają polskiego rynku pracy, co skutkuje brakiem informacji o możliwościach zatrudnienia w ich pierwotnej specjalizacji.
• Wysoka konkurencja: W niektórych branżach konkurencja na rynku pracy jest tak duża, że nowi migranci mają trudności ze znalezieniem pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom.
• Niższe wynagrodzenie: Warunki płacowe w niektórych branżach mogą być mniej atrakcyjne niż w ojczyźnie, co skłania do poszukiwania lepiej płatnych alternatyw.

Jednocześnie, 27% Ukraińców kontynuuje pracę w tej samej branży, a 23% pracuje w innej branży, niż przed migracją, ale nie miało wcześniejszego doświadczenia zawodowego lub było bezrobotnych. Tylko 11% nie pracowało przed migracją i podjęło pracę w Polsce w innej dziedzinie.

Najpopularniejsze branże zatrudnienia

Według badań, Ukraińcy w Polsce najczęściej znajdują zatrudnienie w następujących sektorach:

1. Przetwórstwo przemysłowe: Jest to sektor, w którym pracuje największa liczba Ukraińców, stanowiąc 33% wszystkich zatrudnionych. Często jest to praca fizyczna na produkcji, w fabrykach i zakładach, która nie wymaga wysokich kwalifikacji ani doskonałej znajomości języka.
2. Handel: Branża handlowa z 15% jest również popularnym kierunkiem, oferując miejsca pracy w sklepach, supermarketach, jako sprzedawcy czy kasjerzy. Często są to stanowiska, gdzie wystarcza podstawowa znajomość języka i proste umiejętności komunikacyjne.
3. Budownictwo: Z 14% udziału jest to kolejna ważna branża. Wysokie zapotrzebowanie na pracowników fizycznych i budowlanych sprawia, że Ukraińcy łatwo znajdują tu zatrudnienie, często bez konieczności uznawania kwalifikacji.
4. Horeca (hotelarstwo i gastronomia): Sektor ten stanowi 8% zatrudnienia i obejmuje prace w restauracjach, hotelach, kawiarniach – jako kelnerzy, pomoc kuchenna, pokojówki. Wymaga to często gotowości do pracy zmianowej i elastyczności.
5. Administracja i wsparcie: Ta branża, z 7% udziałem, oferuje prace biurowe, administracyjne, porządkowe, które często nie wymagają specjalistycznych umiejętności językowych.
6. Transport: Z 6% udziałem, transport stanowi również istotny obszar zatrudnienia, zwłaszcza dla kierowców ciężarówek, kurierów i taksówkarzy.

Różnice w zatrudnieniu wśród Ukraińców

Analiza PIE wskazuje na pewne różnice w zatrudnieniu w zależności od rodzaju migracji:

• Migranci ekonomiczni: Częściej zmieniają zawód i pracują w sektorach o niższym prestiżu, takich jak produkcja czy budownictwo. Kierują się przede wszystkim możliwościami szybkiego zatrudnienia i poprawą sytuacji materialnej.
• Uchodźcy wojenni: Wielu z nich przed wojną miało stabilną pracę na Ukrainie. W Polsce są często zmuszeni do pracy poniżej swoich kwalifikacji z powodu bariery językowej i braku uznawania dyplomów. Jednak z biegiem czasu wielu podejmuje wysiłek nauki polskiego i dąży do powrotu do swoich pierwotnych zawodów lub zdobycia nowych kwalifikacji.

Perspektywy na przyszłość

Zrozumienie tych trendów jest kluczowe zarówno dla migrantów, jak i dla polskich pracodawców. Wspieranie Ukraińców w adaptacji zawodowej – poprzez kursy językowe, programy adaptacyjne i uznawanie kwalifikacji – może przynieść korzyści obu stronom. Im lepiej zintegrowani będą pracownicy z Ukrainy, tym większy będzie ich wkład w polską gospodarkę i społeczeństwo.

_Pamiętaj, że NAVI ESTATE, jako agencja nieruchomości we Wrocławiu, obsługująca również obcokrajowców, może pomóc w znalezieniu odpowiedniego zakwaterowania, co jest pierwszym krokiem do stabilizacji w nowym kraju. Jeśli szukasz mieszkania do wynajęcia lub na sprzedaż, zapraszamy do kontaktu!_

_Autorstwo artykułu: NAVI ESTATE_