Dni wolne od pracy w Polsce 2026: Komu i kiedy przysługuje dodatkowy wolny dzień?

Dni wolne od pracy w Polsce 2026: Kto i kiedy otrzyma dwa dodatkowe wolne dni?

I. Dodatkowe dni wolne w 2026 roku

W 2026 roku pracownicy będą mogli skorzystać z dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy z tytułu świąt państwowych przypadających w sobotę. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, jeśli święto przypada w dzień wolny od pracy, pracownicy mają prawo do odebrania za nie dnia wolnego. Oznacza to, że za dwa święta przypadające na soboty w 2026 roku, pracownikom będą przysługiwać dwa dodatkowe dni wolne.

Święta będące dniami wolnymi od pracy w Polsce

W Polsce istnieje 13 świąt, które są ustawowo dniami wolnymi od pracy. Są to:

1. 1 stycznia (środa) – Nowy Rok
2. 6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
3. 12 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
4. 13 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
5. 1 maja (piątek) – Święto Pracy
6. 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
7. 31 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
8. 11 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
9. 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
10. 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
11. 11 listopada (wtorek) – Święto Niepodległości
12. 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
13. 26 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie (drugi dzień)

II. Dodatkowe dni wolne za święta przypadające w sobotę

W 2026 roku dwa z wyżej wymienionych świąt przypadają w sobotę:

• 15 sierpnia 2026 (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 26 grudnia 2026 (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom dnia wolnego za takie święto w innym terminie w ramach danego okresu rozliczeniowego. Termin ten musi być uzgodniony z pracodawcą. Pracownik ma więc prawo do odbioru dodatkowego dnia wolnego za każde z tych świąt. Oznacza to, że w 2026 roku pracownicy mogą liczyć na dwa dodatkowe dni wolne.

Znaczenie regulacji Kodeksu Pracy

Art. 130 § 2 Kodeksu Pracy stanowi, że każde święto ustawowo wolne od pracy, które przypada w sobotę (lub inny dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy, np. niedziela dla niektórych branż), musi być „zrekompensowane” innym dniem wolnym udzielonym pracownikowi.

Celem tego przepisu jest zapewnienie, że pracownik nie straci przysługującego mu dnia wolnego tylko dlatego, że święto zbiegło się z jego regularnym dniem wolnym. W praktyce oznacza to, że pracodawca ustala (często po konsultacji z pracownikami) konkretny dzień w kalendarzu, który będzie wolny dla całej firmy lub danego działu, albo pozwala pracownikom na indywidualny wybór terminu odbioru dnia wolnego. Ważne jest, aby dzień ten został odebrany w obowiązującym okresie rozliczeniowym.

III. Potencjalne pułapki i na co zwrócić uwagę

Należy pamiętać o kilku istotnych kwestiach:

• Termin odbioru: Dzień wolny musi być odebrany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wypadło święto. Jeśli pracownik nie odbierze dnia wolnego w tym okresie, prawo do niego może przepaść.
• Ustalenie terminu: Terminy odbioru dodatkowych dni wolnych często są ustalane zbiorowo w firmie. W niektórych przypadkach pracodawca może zezwolić na indywidualne ustalanie terminu przez pracowników.
• Dowolność wyboru: Pracownik nie może samowolnie wybrać dnia wolnego. Zawsze musi to być uzgodnione z pracodawcą.
• Dla kogo: Prawo do dodatkowego dnia wolnego dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, dla których sobota jest dniem wolnym od pracy.

Podsumowanie

W 2026 roku pracownicy w Polsce będą mieli szczęście do dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy, które będą przysługiwać za święta przypadające w soboty. Warto śledzić komunikaty pracodawców i planować z wyprzedzeniem, aby w pełni wykorzystać te dodatkowe dni odpoczynku.