Лікарняний у Польщі не може тривати без обмежень. Хоча система соціального страхування захищає працівника під час хвороби, закон визначає межі, після яких роботодавець має право розірвати трудовий договір.
Статистика лікарняних у Польщі
У 2024 році польські працівники провели загалом 290 мільйонів днів на лікарняному (L4), що відповідає 27,4 мільйонам виданих довідок.
Середньостатистичний працівник хворів приблизно 34 дні на рік, а середня тривалість одного лікарняного становила близько 11 днів.
Максимальна тривалість лікарняного
Працівник може перебувати на лікарняному до 182 днів (приблизно 6 місяців) у випадку непрацездатності через хворобу.
Якщо непрацездатність пов’язана з вагітністю або туберкульозом, цей період подовжується до 270 днів.
Коли роботодавець може звільнити працівника під час лікарняного
Відповідно до статті 53 Трудового кодексу Польщі, роботодавець має право розірвати трудовий договір без попередження, якщо непрацездатність працівника триває надто довго.
Це можливо у двох випадках:
- Якщо працівник працює у цього роботодавця менше шести місяців — коли лікарняний триває понад три місяці.
- Якщо працівник працює понад шість місяців — коли непрацездатність триває довше, ніж загальний період отримання лікарняних, допомоги по хворобі та допомоги по реабілітації протягом перших трьох місяців.
У яких випадках звільнення не допускається
Роботодавець не може розірвати договір без попередження, якщо працівник відсутній на роботі з таких причин:
- догляд за дитиною;
- ізоляція у зв’язку з заразним захворюванням;
- отримання офіційних виплат по непрацездатності.
Що після звільнення або під час періоду попередження
Працівник, який отримує лікарняний під час періоду попередження або після звільнення, зберігає право на лікарняну допомогу (zasiłek chorobowy).
Виплати по непрацездатності можуть надаватися протягом максимум 91 дня після звільнення.
Варто пам’ятати, що лікарняний лист (L4) не продовжує термін попередження.
Підсумок
Отже, звичайний лікарняний може тривати до 182 днів, а у випадку вагітності або туберкульозу — до 270 днів.
Якщо хвороба триває довше, роботодавець має право розірвати договір без попередження, однак лише після вичерпання передбачених законом періодів виплат і залежно від стажу роботи працівника в компанії.
Водночас працівники, які перебувають на лікарняному через догляд за дитиною, інфекційні хвороби чи отримують офіційні виплати, користуються додатковим правовим захистом.