У трудових відносинах важливо знати не лише свої обов’язки, а й права. Часто працівники в Польщі погоджуються на умови, які є невигідними, лише тому, що не ознайомилися з документами, які підписують. Однією з найпоширеніших ситуацій є втрата днів відпустки або надбавки за понаднормову роботу через неправильно оформлену заяву.
Коли понаднормова робота є законною?
Відповідно до Трудового кодексу Польщі (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy), понаднормова робота дозволяється, але за чітко визначених умов.
Законні підстави для надурочних:
-
Необхідність проведення рятувальних робіт (охорона життя, здоров’я, майна або довкілля, усунення аварії).
-
Особливі потреби роботодавця.
Що вважається понаднормовою роботою?
-
Робота понад норму стандартного робочого часу.
-
Робота понад норму подовженого щоденного робочого часу, встановлену графіком.
Як оплачуються понаднормові години?
За статтею 151¹ §1 Трудового кодексу, працівник має право на додаткову оплату:
-
100% надбавки – за роботу:
-
вночі,
-
у неділю або свято, якщо це не є робочим днем за графіком,
-
у вихідний день, наданий замість роботи у святковий день.
-
-
50% надбавки – за роботу в інші дні.
Однак замість доплати працівник може отримати відгул, тобто час відпочинку, рівноцінний відпрацьованим понаднормовим годинам.
Відгул за ініціативою працівника чи роботодавця — у чому різниця?
1. Відпустка на прохання працівника:
-
Роботодавець не виплачує надбавку.
-
Надається 1 година відпустки за 1 годину понаднормової роботи.
2. Відпустка з ініціативи роботодавця:
-
Також не виплачується надбавка.
-
Надається 1,5 години відпустки за кожну понаднормову годину.
Це означає, що працівнику вигідніше, якщо відпустка надається з ініціативи роботодавця.
Як працівники втрачають свої права?
У багатьох випадках роботодавці не бажають виплачувати надбавки або надавати відпустку у вигідному для працівника форматі. Замість цього працівнику пропонують підписати заяву, в якій зазначено, що він сам просить про відпустку.
Наслідок: працівник втрачає частину належного йому відпочинку, адже замість 1,5 годин за кожну понаднормову отримає лише 1 годину.
Це розповсюджена практика, особливо в ситуаціях, коли працівники не ознайомлюються з документами, які підписують або не усвідомлюють юридичних наслідків такого підпису.
Чи можна відмовитися підписувати заяву?
Так. Працівник має повне право не підписувати заяву, яку пропонує роботодавець, якщо вона передбачає менш вигідні умови. Така відмова не є порушенням трудової дисципліни.
Важливо:
Якщо роботодавець бажає не платити надбавку, але замінити її відпусткою, він зобов’язаний зробити це за власною ініціативою — і надати 1,5 години відпустки за кожну понаднормову.
Зменшення заробітної плати працівника в такому випадку не допускається, незалежно від способу врегулювання компенсації за надурочну роботу.
Що каже закон?
Правова основа:
-
Статті 151–151⁶, 178, 281 Трудового кодексу (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy)
→ текст у редакції: Dz. U. z 2023 r. poz. 1465
Висновок
Перед підписанням будь-якої заяви від роботодавця — уважно її прочитайте. Особливо це стосується документів, що регулюють понаднормову роботу чи відпустку. Ваш підпис може означати втрату права на додатковий відпочинок або грошову надбавку, передбачену законом.
Пам’ятайте: знання трудового права — ваш захист.