У 2025 році Польща стикається з новими викликами на ринку праці. На тлі демографічної кризи та зростаючих вимог до умов працевлаштування з боку працівників зі Східної Європи, польські роботодавці змінюють фокус: тепер у центрі уваги — трудові мігранти з Азії, Латинської Америки та Африки.
Причини кадрового дефіциту в Польщі
Під час Європейського економічного конгресу в Катовіце генеральний директор компанії Worksol Group Міхал Солецький окреслив ключові проблеми:
1. Демографічне старіння населення — кількість працездатних громадян у Польщі стабільно зменшується.
2. Небажання місцевих працювати на фізичних або монотонних роботах — дедалі менше поляків погоджуються на важку працю у виробництві, логістиці чи будівництві.
3. Зростаючі очікування трудових мігрантів зі Східної Європи — зокрема з України, Білорусі та Молдови. Ці працівники все частіше обирають країни із вищими зарплатами, як-от Німеччина або Чехія, або висувають вищі вимоги до умов праці.
Хто прийде на зміну працівникам зі Сходу Європи?
Польські роботодавці звертають погляд до нових регіонів. Основними напрямками трудової міграції тепер стають:
• Філіппіни
• Індонезія
• Непал
• Бангладеш
• Колумбія
• Країни Африки (Кенія, Нігерія, Гана тощо)
Перевагою працівників з цих країн є висока мотивація, готовність працювати на важких посадах та вахтовим методом, а також невисокі стартові запити щодо зарплати.
Worksol Group — міст між континентами
Компанія Worksol Group, яка працює на польському ринку працевлаштування з 2009 року, вже адаптувала свої механізми до нових умов:
• Має представництва в шести країнах світу
• Використовує мережу рекрутерів з понад 30 національностей
• Пропонує повний супровід мігрантів: від пошуку вакансії до легалізації перебування та адаптації після приїзду
• Дотримується всіх вимог польського трудового законодавства
• Надає офіційне працевлаштування, легальні контракти і прозорі умови
Де найбільше потребують нових працівників
За словами експертів, найбільший попит на іноземну робочу силу спостерігається в таких галузях:
• Будівництво
• Виробництво та заводські процеси
• Складська логістика та доставка
• Готельно-ресторанна сфера (HoReCa)
• Сезонні роботи в сільському господарстві
Багато роботодавців пропонують житло, трансфер, харчування або додаткові бонуси, щоб зробити вакансії привабливішими для кандидатів з далеких країн.
Польща — нова робоча гавань для іноземців?
Міхал Солецький підкреслив, що Польща має шанс стати новим центром трудової міграції не лише для сусідніх країн, а й для далеких регіонів світу. Її переваги:
• Низький рівень безробіття
• Розвинута промисловість
• Відносно стабільна економіка
• Географічна близькість до Західної Європи
• Відкритість до мігрантів та інституційна підтримка легального працевлаштування
Що це означає для українців?
Українці, які звикли до привілейованого становища на польському ринку праці, можуть відчути зростання конкуренції. Умови праці для громадян України залишаються вигідними, проте з’являється більше альтернативних кандидатів. Це стимулює українців:
- Активніше вивчати польську мову
- Шукати високооплачувану спеціалізовану роботу
- Оформлювати довгострокові договори та офіційне перебування
Польща змінює міграційний вектор. Ринок праці залишається відкритим, але змінюється його структура. Роботодавці прагнуть залучати людей з нових країн, і це створює нові виклики та можливості — як для поляків, так і для традиційних трудових мігрантів зі Східної Європи.
Слідкуйте за новинами міграційної політики Польщі — конкуренція на ринку праці зростає, і час діяти зараз!