Рівень задоволеності роботою значно відрізняється серед країн Європейського Союзу. Дослідження, проведене компанією ManpowerGroup, показало, що основними факторами, які впливають на задоволеність працівників, є стрес, баланс між роботою та особистим життям, страх втрати роботи та можливості для кар’єрного розвитку. Результати дослідження демонструють, що найбільш задоволеними своєю роботою є працівники Нідерландів.
Стрес на робочому місці
Проблема стресу залишається актуальною для багатьох європейських працівників. У середньому 48% респондентів із 10 досліджених країн повідомили, що щоденно відчувають стрес на роботі.
Найвищий рівень стресу зафіксовано в Іспанії, Швеції, Італії та Польщі. Це означає, що майже кожен другий працівник у цих країнах стикається зі стресом на роботі.
Натомість найменш стресові умови праці спостерігаються в Нідерландах, Норвегії та Швейцарії. Працівники цих країн почуваються більш спокійними та врівноваженими на робочому місці.
Баланс між роботою та особистим життям
Попри високий рівень стресу, 65% європейців задоволені балансом між роботою та особистим життям. Найкращі результати демонструють Нідерланди, де 73% працівників повідомили, що вони вдало поєднують роботу з особистими справами.
Найнижчий рівень задоволеності балансом спостерігається у Франції (59%), Німеччині та Швейцарії (60%). Це свідчить про те, що навіть у країнах із високим рівнем економічного розвитку працівники стикаються зі складнощами в організації свого часу.
Намір змінити роботу
Близько 34% працівників у Європі планують змінити роботу протягом наступних шести місяців. Цей показник свідчить про низьку задоволеність роботою у значної частини працівників.
- Найвищий рівень бажання змінити роботу спостерігається в Польщі (37%).
- Найменший — у Норвегії (28%).
Водночас, 71% респондентів упевнені, що не будуть змінювати місце роботи найближчим часом. Однак 25%працівників висловлюють занепокоєння можливістю втрати своєї роботи. Найвищий рівень страху втратити роботу спостерігається в Іспанії та Польщі (по 29%), а найнижчий — у Норвегії (18%).
Можливості для кар’єрного розвитку
Кар’єрне зростання та професійний розвиток є важливими для працівників у всіх країнах. Проте 35% респондентів вважають, що їм бракує можливостей для просування по службі.
- Найвищий рівень такого незадоволення спостерігається в Норвегії (41%), Швейцарії (39%) та Швеції (38%).
Попри це, працівники в Нідерландах демонструють найвищий рівень задоволеності своєю поточною роботою. Одним із ключових факторів є інвестиції в навчання. За даними опитування, 42% працівників у Нідерландах проходили курси або тренінги протягом останніх шести місяців. Для порівняння, у Норвегії цей показник становить 37%.
Чому Нідерланди — лідер?
Нідерланди посідають перше місце за задоволеністю роботою завдяки:
- низькому рівню стресу;
- збалансованому життю (73% задоволених працівників);
- високим можливостям для навчання та розвитку (42%).
Працівники Нідерландів також частіше повідомляють про підтримку від роботодавців, що позитивно впливає на їхній добробут.
Задоволеність роботою в Європі залежить від багатьох факторів, серед яких головними є стрес, можливості для розвитку та баланс між роботою та життям. Нідерланди демонструють найкращі результати, тоді як у країнах, таких як Польща та Іспанія, існують значні проблеми зі стресом і страхом втратити роботу. Ці дані допомагають краще зрозуміти, які аспекти варто покращувати роботодавцям, аби підвищити добробут своїх працівників.