Починаючи з 1 січня 2026 року, у Польщі набудуть чинності важливі зміни до Трудового кодексу, які кардинально вплинуть на порядок обчислення трудового стажу. Нові правила передбачають врахування періодів індивідуальної підприємницької діяльності (JDG) та роботи за цивільно-правовими договорами, зокрема умовою злеценє, до загального трудового стажу за умови сплати соціальних внесків.
Чому це важливо?
У Польщі кілька мільйонів людей працюють поза межами стандартної форми зайнятості на повну ставку (етат). Багато з них обирають реєстрацію ФОП (JDG) або працюють за договорами доручення (umowa zlecenie) не добровільно, а через відсутність можливостей працевлаштування на стандартних умовах.
До 2026 року ці форми діяльності не враховувалися до трудового стажу, що позбавляло людей багатьох прав, які мають штатні працівники. Тепер ситуація зміниться.
Що саме зміниться?
1. До трудового стажу зараховуватимуться:
• періоди ведення індивідуальної підприємницької діяльності (JDG),
• робота за умовою злеценє (договір доручення),
• праця в рамках агентських договорів,
• співпраця з іншими ФОП,
• діяльність у виробничих кооперативах,
• працевлаштування за кордоном (за певних умов),
• призупинення підприємницької діяльності у зв’язку з доглядом за дитиною (за умови сплати внесків).
2. Обов’язкова умова — підтверджена сплата внесків на соціальне страхування.
Для цього потрібно буде надати довідки з ZUS (Управління соціального страхування). У разі, якщо внески не сплачувалися, але робота виконувалась за межами Польщі, можна буде надати інші підтверджуючі документи.
Чому це має значення?
Трудовий стаж у Польщі має прямий вплив на:
• тривалість щорічної оплачуваної відпустки,
• розмір вихідної допомоги при звільненні,
• тривалість терміну попередження про звільнення,
• розмір ювілейних премій та інших надбавок,
• оплату праці у бюджетній сфері.
Таким чином, працівники, які довгий час працювали не за трудовим договором, зможуть “відновити” свій стаж і користуватися тими ж правами, що й штатні працівники.
Зворотна сила закону
Ще одна важлива новація — закон матиме зворотну силу. Це означає, що можна буде враховувати періоди професійної діяльності до 2026 року, якщо є підтвердження факту сплати внесків або інші документи, що підтверджують виконання роботи.
Висновок
Зміни в законодавстві є кроком до усунення дискримінації між формами зайнятості. Вони дозволять мільйонам працівників, які працювали за договорами доручення або вели власну справу, отримати ті ж права, що й працівники на етапі, включно з повним трудовим стажем і відповідними соціальними гарантіями.
Це особливо актуально для мігрантів, фрилансерів, малого бізнесу та всіх, хто працює на гнучких або нетипових умовах.