Okresy działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy

Okresy działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy

Prezydent Polski Karol Nawrocki podpisał 16 października ważną nowelizację Kodeksu pracy, którą rząd przyjął już w czerwcu tego roku. Nowe przepisy rozszerzają pojęcie stażu pracy — od teraz będą wliczać się do niego nie tylko lata przepracowane na podstawie klasycznej umowy o pracę, ale także inne formy zatrudnienia, w tym działalność gospodarcza czy praca na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jak było wcześniej?

Przed zmianami, pojęcie stażu pracy było dość wąskie i ograniczało się głównie do zatrudnienia na etacie. Oznaczało to, że wiele osób, które przez lata prowadziły własną firmę, pracowały na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło, miały problem z wykazaniem odpowiedniego stażu pracy, co miało wpływ na:

• wymiar urlopu,
• prawo do dodatkowych świadczeń pracowniczych,
• wysokość przyszłej emerytury.

Co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy?

Podpisana przez prezydenta ustawa ma na celu uporządkowanie i urealnienie przepisów dotyczących stażu pracy. Główne zmiany to:

1. Wliczanie działalności gospodarczej: Od teraz okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej będą zaliczane do stażu pracy, pod warunkiem regularnego opłacania składek ZUS.
2. Umowy cywilnoprawne: Okresy pracy na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło również będą uwzględniane w stażu pracy, o ile z tytułu tych umów odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne.
3. Elastyczność zatrudnienia: Nowe przepisy mają zachęcić do elastyczniejszych form zatrudnienia, dając im takie same prawa, jak pracownikom etatowym.

Jakie są skutki zmian?

Zmiany w Kodeksie pracy mają szerokie konsekwencje, zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców:

• Dla pracowników: Większa stabilność i pewność co do przyszłych świadczeń. Osoby, które przez lata pracowały na "śmieciówkach" lub prowadziły własną firmę, mogą liczyć na lepsze warunki urlopowe, dłuższe okresy wypowiedzenia czy wyższe emerytury.
• Dla pracodawców: Konieczność dostosowania wewnętrznych regulaminów i systemów kadrowo-płacowych. Większa transparentność w określaniu stażu pracy może również ułatwić rekrutację kandydatów z różnorodnym doświadczeniem zawodowym.

Czego możemy się spodziewać w przyszłości?

Ministerstwo Pracy zapowiada, że to dopiero początek zmian. W planach są dalsze uproszczenia i uelastycznienie przepisów dotyczących rynku pracy, z naciskiem na cyfryzację i dostosowanie prawa do dynamicznie zmieniających się realiów gospodarczych.

Nowelizacja Kodeksu pracy to krok w kierunku bardziej sprawiedliwego i nowoczesnego rynku pracy w Polsce. Pokazuje, że rząd dostrzega potrzebę dostosowania prawa do współczesnych realiów, w których wiele osób wybiera elastyczne formy zatrudnienia, zamiast tradycyjnej umowy o pracę.

___
_Autor: Karolina Nowakska, prawnik w kancelarii "Lex Polonia" we Wrocławiu._