1 лютого уряд Польщі прийняв важливе рішення щодо змін у трудовому законодавстві, яке стосується цивільно-правових договорів. Згідно з новою редакцією Національного плану відновлення (KPO), уряд скасував плановані зміни, які передбачали обов’язкове сплачування страхових внесків із усіх цивільно-правових договорів. Це означає, що, як і раніше, не всі працівники за такими договорами будуть змушені сплачувати внески до соціальних фондів. Це рішення має значний вплив на багато працівників і роботодавців у Польщі, зокрема в контексті розвитку трудових відносин та забезпечення прав працівників.
Що змінилось?
Міністр фінансів Катажина Пелчинська-Наленч оголосила, що уряд остаточно скасував положення про обов’язкові страхові внески для працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами. Це було одне з головних положень, яке викликало багато суперечок та обговорень серед бізнес-спільноти. Пропоновані зміни мали спричинити додаткові фінансові навантаження на роботодавців і змінити умови працевлаштування для багатьох осіб.
Замість цього уряд ухвалив рішення про посилення ролі Державної інспекції праці (PIP), надавши їй нові повноваження. Тепер інспектори праці матимуть можливість вимагати від роботодавців переведення працівників з цивільно-правових договорів (умови злеценя) на трудові контракти (умови о праце) без необхідності звертатися до суду. Це значно полегшить процес регулювання трудових відносин і надасть більше прав працівникам.
Як це впливає на працівників?
Це рішення важливе з точки зору працівників, які працюють на умовах цивільно-правових договорів. Зокрема, більшість працівників, які працюють на таких умовах, вже сплачують страхові внески через інші трудові договори, і уряд вирішив не збільшувати їхній фінансовий тягар додатковими внесками. Однак, скасування цього положення також означає, що працівники, які працюють за договорами злеценя, не будуть змушені відразу платити додаткові страхові внески, що могло б суттєво збільшити їхні витрати.
З іншого боку, важливо зазначити, що нові зміни дозволяють працівникам, які працюють на умовах злеценя, мати більше захисту. За новими правилами, робочі умови таких працівників будуть уважно перевірятися, і вони можуть бути переведені на трудові договори, що дасть їм більше соціальних гарантій і права на відпустки, лікарняні та пенсійне забезпечення.
Повноваження Державної інспекції праці
Однією з головних змін, яку принесе новий пакет, є посилення повноважень Державної інспекції праці (PIP). Це означає, що інспектори праці тепер зможуть безпосередньо зобов’язувати роботодавців змінювати умови працевлаштування працівників, переводячи їх з цивільно-правових договорів на трудові. Нагадаємо, що раніше для цього необхідно було звертатися до суду, що значно ускладнювало процес.
Згідно з новими змінами, PIP також отримає більше можливостей для боротьби з порушеннями трудового законодавства. Це дозволить швидше реагувати на випадки порушення прав працівників, зокрема тих, хто працює на умовах злеценя, що може забезпечити більший рівень захисту для найманих працівників.
Як це вплине на ринок праці та роботодавців?
Скасування вимоги щодо обов’язкових страхових внесків з цивільно-правових договорів дасть певну фінансову полегшення роботодавцям. Вони більше не будуть зобов’язані додатково сплачувати страхові внески за тих працівників, які працюють на умовах злеценя. Це може заохотити деякі компанії продовжити використовувати цивільно-правові договори для найму працівників, що дозволяє знизити витрати на персонал.
З іншого боку, посилення повноважень Державної інспекції праці може призвести до більшого контролю за дотриманням трудового законодавства, що також збільшує ризики для роботодавців, які не дотримуються норм і стандартів.
Що буде далі?
Нова редакція Національного плану відновлення (KPO) вже передана до Єврокомісії, і після її затвердження можуть бути внесені додаткові зміни. Однак основні моменти щодо страхових внесків та посилення повноважень PIP вже затверджені, і це стане основою для подальших змін у трудовому законодавстві Польщі.
Таким чином, уряд Польщі вирішив не вводити обов’язкові страхові внески з цивільно-правових договорів, але при цьому посилив роль Державної інспекції праці, що дозволить покращити умови працевлаштування та захистити права працівників.