Зміни в законодавстві Польщі
На початку січня 2025 року у Польщі можуть набути чинності нові зміни у законодавстві, які матимуть значний вплив на іноземців, зокрема на українців. Плануються нововведення у процесі видачі дозволів на роботу, що можуть суттєво змінити правила гри на польському ринку праці. Розглянемо деталі цих змін і те, як вони можуть вплинути на життя та роботу українців у Польщі.
1. Отримання карти побиту на підставі роботи
Першою суттєвою зміною є можливість отримання карти побиту для українців на підставі роботи за трудовим договором (Umowa o pracę). Варто зазначити, що у Польщі існує три основні види трудових договорів:
- Umowa o pracę – класичний трудовий договір між роботодавцем і працівником, що передбачає ряд соціальних гарантій.
- Umowa zlecenia – договір на виконання послуг, що укладається на певну кількість годин або виконання конкретних завдань.
- Umowa B2B – договір про співпрацю між двома суб’єктами бізнесу.
З січня 2025 року для отримання карти побиту на підставі роботи, мінімальна заробітна плата повинна буде перевищувати 5000 злотих брутто. Це означає, що працівники, які працюють на умовах менш вигідних договорів, таких як Umowa zlecenia, можуть мати труднощі з легалізацією свого перебування в Польщі.
За даними GUS (Główny Urząd Statystyczny), кожний десятий працівник у Польщі працює саме на підставі Umowa zlecenia, але ця цифра може бути значно більшою.
2. Нові можливості для легалізації
Однак, навіть якщо ви працюєте не на основі Umowa o pracę, існують інші способи легалізації. Українці зі статусом УКР матимуть право перебувати легально до вересня 2025 року. Також, з січня з’явиться спрощена процедура подачі на карту побиту CUKR. Ви можете подати документи на карту побиту на інших підставах, наприклад:
- На підставі навчання в поліцеальній школі або у вищому навчальному закладі.
- На підставі міжнародного захисту.
- Інші підстави, що дають право легально працювати у Польщі.
3. Особливості та переваги різних видів договорів
Umowa zlecenia має свої плюси та мінуси. До плюсів можна віднести можливість заробляти більше через менші податки та можливість самостійно регламентувати кількість годин. Також, цей договір легко розірвати. Однак, недоліками є відсутність оплачуваної відпустки та лікарняних.
На противагу цьому, Umowa o pracę забезпечує стабільніше працевлаштування та соціальні гарантії, такі як оплачувальна відпустка (26 днів на рік), оплачувані лікарняні (L4) на рівні 75% від зарплати, можливість отримання іпотечного кредиту, право на декретну відпустку та виплати для вагітних. Проте, для укладання такого договору роботодавці повинні мати змогу виплачувати відповідну зарплату, що може вплинути на ринок праці в Польщі.
Повернення українських чоловіків з-за кордону
На тлі війни та складної економічної ситуації українська влада веде активні переговори з європейськими країнами щодо повернення українських чоловіків на батьківщину. Ця ініціатива зустрічає значні труднощі: європейські країни, відчуваючи дефіцит робочої сили, не поспішають віддавати українських працівників. Наприклад, представники Польщі, Угорщини та Чехії вже заявили, що не будуть сприяти поверненню українців, посилаючись як на гуманітарні, так і на економічні причини.
Європейські уряди запроваджують різні заходи для зменшення потоку українських мігрантів, такі як обмеження доступу до консульських послуг, скорочення соціальних виплат, передача податкової інформації до європейських органів та обмеження прав українців у певних сферах. Ці заходи можуть ускладнити життя українцям за кордоном та змусити їх повернутися додому.
