З 4 березня 2026 року в Польщі кардинально змінюються правила доступу громадян України до ринку праці. Держава скасовує вільний доступ до роботи, який діяв з 2022 року на підставі art. 22 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.
Це означає повернення до загальних, довоєнних правил, за якими для працевлаштування іноземцям потрібен відповідний дозвіл.
Скасування вільного доступу до ринку праці з 04.03.2026
З 04.03.2026 року припиняє діяти вільний доступ до ринку праці для громадян України, який існував на підставі art. 22 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy.
Після цієї дати:
-
сам факт громадянства України більше не дає автоматичного права працювати,
-
для нового працевлаштування потрібна окрема правова підстава або дозвіл на роботу.
Кому з українців буде потрібен дозвіл на роботу
Якщо громадянин України:
-
має карту тимчасового побиту,
-
не має інших законних підстав доступу до ринку праці, окрім art. 22 ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy,
то для наступного працевлаштування з 4 березня 2026 року йому обов’язково буде потрібен дозвіл на роботу.
Важливо:
-
на поточному місці роботи можна буде продовжувати працювати,
-
але при зміні роботодавця або новому працевлаштуванні дозвіл стає обов’язковим.
Який саме дозвіл на роботу буде потрібен
У більшості випадків йдеться про:
-
oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi,
або -
інший відповідний zezwolenie na pracę.
З 1 грудня вартість оформлення oświadczenia становить 400 злотих.
Це має практичні наслідки для пошукачів роботи в Польщі:
-
за однакових кваліфікацій і досвіду роботодавцю простіше взяти працівника, який не потребує дозволу,
-
частина роботодавців може уникати додаткової бюрократії.
Кого НЕ стосуються зміни щодо дозволу на роботу
Скасування вільного доступу до ринку праці не поширюється на такі категорії осіб:
Особи зі спеціальним статусом
-
іноземці зі статусом UKR;
-
майбутні власники карти CUKR.
Українці, які мають інші підстави доступу до ринку праці
Зміни не стосуються громадян України, які перебувають у Польщі на підставі pobytu czasowego, але паралельно мають іншу законну підставу доступу до ринку праці, це може бути:
-
громадянство ЄС (у тому числі перехід з громадянства України);
-
шлюб з громадянином Польщі;
-
шлюб з іноземцем у межах возз’єднання сім’ї;
-
громадяни України — члени сім’ї громадян ЄС.
Власники Карти Поляка
Особи, які мають Карту Поляка, і надалі користуються вільним доступом до ринку праці без необхідності отримання додаткових дозволів.
Освіта в Польщі буде підстава для роботи без дозволу
Право на вільний доступ до ринку праці зберігається також для осіб, які:
Закінчили навчальні заклади з системи szkół ponadpodstawowych
За умови наявності підтверджених професійних кваліфікацій, зокрема:
-
technikum,
-
liceum,
-
szkoła branżowa,
-
szkoła artystyczna.
Випускники szkoły policealnej
Незалежно від дати закінчення (у тому числі 2026 рік), але лише за умови, що є:
-
не тільки świadectwo ukończenia,
-
а й certyfikat kwalifikacji zawodowej .
Самого диплома без підтвердження кваліфікацій недостатньо.
Важливо:
ті, хто не покинув навчання у школах policealnych у 2025 році, згідно з проєктом, зберігають вільний доступ до ринку праці — за умови успішного складання всіх іспитів і отримання вище перелічених документів.
Студенти та випускники польських ВНЗ
Вільний доступ до ринку праці мають:
-
студенти денної (стаціонарної) форми навчання;
-
випускники польських ВНЗ — незалежно від форми та мови навчання;
-
особи, які навчаються в докторантурі;
-
особи, які мають щонайменше ступінь доктора наук.
Медичні професії: важлива умова з 01.06.2026
Для таких професій:
-
лікарі,
-
провізори,
-
ratownicy medyczni,
-
медсестри,
-
акушерки,
з 1 червня 2026 року вільний доступ до ринку праці зберігається лише за умови роботи за фахом.
Висновок
З 4 березня 2026 року Польща остаточно переходить до загальних правил працевлаштування іноземців. Для більшості громадян України автоматичний доступ до роботи зникає.
Ключове правило просте:
-
є законна підстава — можна працювати без дозволу;
-
немає підстави — потрібен дозвіл на роботу.
Тим, хто планує змінювати роботу або лише виходити на польський ринок праці після 2026 року, варто заздалегідь перевірити свою ситуацію, щоб не зіткнутися з відмовами або втратою легальності.