Польське трудове законодавство чітко регулює питання відпусток для працівників. Окрім щорічної оплачуваної відпустки, працівники в Польщі мають право на додаткові вихідні, зокрема відпустку по догляду за дитиною до 14 років. У цій статті розглянемо, які бувають відпустки в Польщі, хто має на них право та як правильно їх оформити.
Основні види відпусток у Польщі
У Польщі працівники можуть скористатися такими видами відпусток:
-
щорічна оплачувана відпустка;
-
відпустка по догляду за дитиною;
-
декретна та батьківська відпустка;
-
відпустка за власний рахунок;
-
лікарняна відпустка.
Окрему увагу варто приділити додатковим вихідним для працівників, які виховують дітей, оскільки вони мають чіткі правила використання.
Правила відпустки по догляду за дитиною в Польщі
Згідно з Трудовим кодексом Польщі, працівники, які фактично виховують дитину віком до 14 років, мають право на два додаткові вихідні дні або 16 годин відпустки щороку.
Хто має право на відпустку до 14 років
Право на таку відпустку мають:
-
батьки;
-
законні опікуни;
-
члени родини, які здійснюють щоденний догляд за дитиною.
Якщо один із батьків не бере участі у вихованні дитини, він не має права на цю відпустку.
Скільки днів відпустки надається
Працівник може обрати формат використання відпустки:
-
2 повних дні, або
-
16 годин, які можна розділити на частини.
Для вчителів діє окреме правило — вони можуть брати відпустку лише повними днями.
Відпустка для працівників з неповним робочим днем
Для працівників, які працюють неповний робочий день, кількість годин відпустки розраховується пропорційно:
-
1/2 ставки — 8 годин
-
1/4 ставки — 4 години
-
3/4 ставки — 12 годин
Тривалість відпустки не залежить від кількості дітей.
Чи можна ділити відпустку між батьками
Відпустку по догляду за дитиною може використати лише один з батьків або опікунів, але її можна розділити між ними (наприклад, по одному дню).
Як оформити відпустку по догляду за дитиною
Працівник повинен подати заяву:
-
у паперовій формі;
-
електронною поштою;
-
через систему управління персоналом або нарахування зарплати.
У заяві обов’язково потрібно вказати дату відпустки.
Хоча закон не встановлює конкретного терміну попередження, рекомендується повідомляти роботодавця якомога раніше для організації роботи.
Чи може роботодавець відмовити
Роботодавець не має права відмовити у наданні цієї відпустки.
Відмова є правопорушенням і карається штрафом від 1 000 до 30 000 злотих.
Оплата відпустки по догляду за дитиною
Дні або години відпустки по догляду за дитиною оплачуються так само, як щорічна оплачувана відпустка.
Важливо: термін використання відпустки
Відпустку потрібно використати до кінця календарного року.
Невикористані дні або години не переносяться на наступний рік і анулюються.
Саме тому працівники часто:
-
приєднують її до щорічної відпустки;
-
поєднують з державними святами, щоб отримати довший відпочинок.
Висновок
Відпустка по догляду за дитиною в Польщі — це важливе право працівників, яке дозволяє краще поєднувати роботу та сімейне життя. Головне — вчасно подати заяву та використати відпустку до кінця року, адже вона не переноситься.