Президент Польщі Кароль Навроцький 16 жовтня підписав важливу поправку до Трудового кодексу, яку уряд ухвалив ще в червні цього року. Нові положення розширюють поняття трудового стажу — відтепер до нього включатимуться не лише роки, відпрацьовані за класичним трудовим договором, а й інші форми зайнятості, зокрема підприємницька діяльність чи робота за цивільно-правовими договорами.
Як було раніше
До цього часу до трудового стажу зараховувався лише період роботи за трудовим договором (umowa o pracę). Це означало, що особи, які роками працювали на основі договору доручення (umowa zlecenie) або вели власний бізнес, офіційно мали менший трудовий стаж, ніж працівники, котрі відпрацювали навіть короткий час за традиційною формою працевлаштування.
Зміни
З 1 січня 2026 року до трудового стажу будуть зараховуватись також інші форми діяльності, а саме:
- періоди ведення несільськогосподарської підприємницької діяльності;
- періоди співпраці з підприємцем;
- період призупинення бізнесу з метою догляду за дитиною;
- робота за договорами доручення, надання послуг або агентськими угодами;
- періоди членства у сільськогосподарському виробничому кооперативі;
- документально підтверджені періоди оплачуваної роботи за кордоном (крім працевлаштування за трудовим договором).
Враховуватимуть і минулі періоди
Закон дозволить включати до стажу і попередні роки такої діяльності, тобто ті, що відбулися до набрання чинності нових норм. Працівники матимуть 24 місяці, щоб подати необхідні документи й оновити свій трудовий стаж.
Коли закон почне діяти
- Для державного сектору — з 1 січня 2026 року.
- Для приватних роботодавців — з першого дня місяця, що настає через 6 місяців після опублікування закону.
Що це означає на практиці
Поправка спрямована на зрівняння прав різних груп працівників та визнання реального трудового досвіду, незалежно від форми зайнятості. Це особливо важливо для підприємців, фрилансерів і тих, хто роками працював за договорами доручення — тепер їхній внесок у ринок праці буде офіційно визнано.