Дискримінація на робочому місці є серйозним порушенням прав працівників і чинного законодавства. У Польщі кожен працівник, незалежно від його національності, має право на справедливу оплату праці. Українці та білоруси, які працюють на тих самих позиціях, що й поляки, але отримують нижчу зарплату, мають право на відшкодування за дискримінацію. Розмір мінімального відшкодування становить 4000 злотих.
Підстава правна
- Art. 11, 3 kodeksu pracy
- Art. 18. 3c kodeksu pracy
Ці статті польського трудового кодексу захищають працівників від дискримінації на робочому місці та встановлюють відповідальність роботодавця за нерівне ставлення до працівників.
Обов’язок роботодавця
За законодавством, роботодавець автоматично отримує обвинувачення у дискримінації, якщо є підстави вважати, що працівники отримують нерівну оплату праці. Після цього роботодавець повинен довести, що різниця в заробітній платі не є результатом дискримінації.
Рішення суду
Якщо справа доходить до суду праці, і роботодавець не може довести відсутність дискримінації, він зобов’язаний виплатити працівникові відшкодування у розмірі мінімум 4000 злотих або однієї місячної заробітної плати.
Подання заяви до суду
Подання заяви до суду про відшкодування за дискримінацію є безкоштовним і не несе жодних негативних наслідків для працівника. Це означає, що працівник може без ризику для своєї кар’єри або фінансового стану подати заяву про дискримінацію.
Право на відшкодування для всіх
Поляки, які отримують меншу зарплату через дискримінацію, також мають право подати заяву до суду. Закон забезпечує рівне ставлення до всіх працівників, незалежно від їх громадянства, віку, статі, релігії або тривалості роботи в компанії.
Рівне ставлення до працівників
Відповідно до польського трудового законодавства, працівники повинні бути трактовані однаково, незалежно від:
- громадянства;
- віку;
- статі;
- релігії;
- часу пропрацьованого у компанії.
Захист прав працівників є важливою складовою польського трудового законодавства. Дискримінація на робочому місці є серйозним порушенням, яке може призвести до значних фінансових наслідків для роботодавця. Українці, білоруси та інші працівники, які стикаються з нерівною оплатою праці, мають право на відшкодування у розмірі мінімум 4000 злотих. Це законне право сприяє рівноправності та справедливості на робочому місці, допомагаючи створювати більш гармонійне та ефективне робоче середовище.