Останнім часом Польща активно обговорює можливість запровадження чотириденного робочого тижня. Це рішення є частиною ширших реформ, спрямованих на поліпшення умов праці та забезпечення балансу між роботою та особистим життям. За даними уряду, це питання вже на стадії обговорення, і, за попередньою інформацією, нові правила можуть набрати чинності не пізніше 1 січня 2027 року.
Чому це важливо?
Багато працівників у Польщі скаржаться на перевтому та стрес, спричинений довгими робочими годинами. За дослідженнями ClickMeeting, близько 70% працівників висловили бажання працювати лише чотири дні на тиждень, а не просто скорочувати робочий день. Це свідчить про потребу в перегляді поточних робочих умов для забезпечення кращого психічного та фізичного стану працівників.
Чого очікувати?
Існує два основних варіанти змін. По-перше, це запровадження 35-годинного робочого тижня. Іншим варіантом є повний перехід на чотириденний тиждень, коли працівники матимуть вільну п’ятницю. У такому разі робочий день може тривати трохи довше, як це вже практикується в деяких країнах ЄС, зокрема в Бельгії та Франції. Приміром, працівники можуть працювати 9 годин 3 дні на тиждень, а четвертий день – 8 годин.
Опір роботодавців
Не всі вітають ідею скорочення робочого часу. Деякі роботодавці вважають, що це призведе до зниження продуктивності та збільшення витрат. Однак історичний досвід показує, що подібні зміни часто приносять позитивні результати. Наприклад, раніше праця в суботу була нормою, але зараз це скоріше виняток.
Варто зазначити, що завдяки впровадженню цифрових технологій, інтернету та штучного інтелекту багато завдань можна виконувати швидше, ніж раніше, що дозволяє ефективніше використовувати робочий час.
Переваги для працівників
Скорочення робочого тижня позитивно вплине на якість життя працівників. Очікується покращення здоров’я, підвищення мотивації та продуктивності. Люди отримають більше часу на сім’ю, особистий розвиток та хобі. Це, своєю чергою, призведе до зменшення рівня вигоряння та збільшення задоволеності працею.
Вже діючі приклади
Деякі польські компанії вже експериментують із чотириденним робочим тижнем. Наприклад, компанія Herbapol з 1 січня 2025 року планує офіційно запровадити таку модель роботи. Це допоможе їм залишатися конкурентоспроможними на ринку праці та залучати висококваліфікованих фахівців.
Впровадження чотириденного робочого тижня є перспективною ініціативою, що відповідає потребам сучасного суспільства. Це реальний крок до створення кращих умов праці та підвищення якості життя для мільйонів працівників у Польщі. Тепер усе залежить від того, наскільки швидко та ефективно уряд зможе реалізувати ці зміни.