За даними експертів Департаменту економіки та фінансів Університету інформаційних технологій та менеджменту в Жешуві, а також Офісу інвестицій та економічних циклів (BIEC), ситуація на ринку праці Польщі у травні 2025 року залишається стабільною, але з чіткими тенденціями щодо дефіциту працівників у певних секторах. Барометр пропозицій роботи склав 257,8 балів — практично на тому ж рівні, що й у квітні (257,9 балів). Цей показник є індикатором активності роботодавців і демонструє загальні тенденції на ринку праці.
Основні галузі з нестачею працівників
Аналіз вказує на декілька ключових напрямів, у яких роботодавці відчувають найбільший брак кадрів:
1. Фізична праця і будівництво
Найбільший попит зберігається на працівників фізичної праці, зокрема в будівельному секторі. Це пояснюється активним розвитком інфраструктурних проєктів, модернізацією міст, а також будівництвом житла. Роботодавці шукають кваліфікованих будівельників, мулярів, сантехніків, електриків і монтажників.
2. Охорона здоров’я
Медична галузь продовжує відчувати дефіцит кадрів. Потреба існує як у лікарях спеціалістах, так і в середньому медичному персоналі — медсестрах, санітарах, фельдшерах. Часто вакансії залишаються відкритими місяцями, особливо в менших містах і сільських регіонах.
3. Освіта
Сфера освіти також стикається з проблемою нестачі викладачів, особливо в сільських школах. Найбільший попит спостерігається на вчителів точних наук, інформатики та іноземних мов. Проблема посилюється через зростаючу кількість учнів та відтік педагогів до інших сфер.
4. Туризм і готельно-ресторанний бізнес
З початком туристичного сезону зростає потреба у працівниках у сфері обслуговування: офіціантах, кухарах, адміністраторах готелів, покоївках. Вакансії найчастіше відкриті в туристичних регіонах, особливо на півдні та півночі Польщі.
5. Інженерні спеціальності та IT
Зросла потреба у фахівцях із технічною освітою, інженерах, аналітиках, програмістах, а також фахівцях з кібербезпеки. Хоча ІТ-сектор постійно розвивається, пропозиція кадрів не встигає за попитом, особливо в невеликих містах і поза основними технопарками.
Галузі з надлишком кадрів
Водночас деякі сфери демонструють стабільність або навіть перенасичення:
• Соціальні науки та юридична сфера — кількість вакансій у цих напрямках залишається низькою.
• Сфера послуг — попри загальний попит на прості послуги, кількість нових вакансій не зростає, що може свідчити про перенасичення або автоматизацію деяких процесів.
Географічні відмінності
Рівень активності роботодавців значно відрізняється залежно від воєводства:
• Найбільше нових вакансій було зафіксовано в Підляському, Люблінському та Свєнтокшиському воєводствах.
• Найбільше зниження спостерігалося в Любуському, Поморському та Шльонському регіонах.
Сектори з найбільшим приростом та спадом вакансій
• Зростання оголошень зафіксовано у сферах:
• Нерухомість
• Закупівлі
• Маркетинг
• Зменшення пропозицій працевлаштування відбулося у професіях:
• Графічні дизайнери
• Оператори колл-центрів
• Спеціалісти з HR (управління персоналом)
Нестача кадрів у Польщі стає все більш відчутною в традиційних галузях — будівництві, медицині, освіті та сфері обслуговування, а також в інноваційних секторах, таких як ІТ та інженерія. Ці тенденції формують нові виклики для ринку праці та вказують на потребу у пристосуванні системи професійної освіти та імміграційної політики до сучасних економічних реалій.