1. Вступ
У квітні 2025 року Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі (МСПіСП) оголосило про старт пілотних програм із тестування скороченого робочого часу на підприємствах і в державних установах. За неофіційними даними Dziennik Gazeta Prawna, ініціатива передбачає добровільну участь компаній і організацій, які прагнуть випробувати нові формати робочого тижня та оцінити їхній вплив на ефективність і добробут працівників.
2. Аналіз можливостей і пресконференція
-
Завершення дослідження. Фахівці МСПіСП провели аналітичну роботу щодо можливості впровадження скороченого робочого дня. У межах аналізу було опитано понад 50 польських підприємств різного масштабу та галузей.
-
Пресконференція. Сьогодні, 29 квітня 2025 року, глава міністерства Агнешка Дзем’янович-Бонк презентує результати дослідження. Очікується, що вона оприлюднить конкретні цифри стосовно економії ресурсів, змін у продуктивності та стану здоров’я працівників.
3. Учасники зустрічі з медіа
На заході будуть присутні:
-
Кшиштоф Кукуцький, мер Влоцлавека. Минулого року в міській раді він запровадив 35-годинний робочий тиждень замість стандартних 40 годин. Результат: середня продуктивність працівника зросла на 8%, а витрати на енергію знизилися на 5%.
-
Томаш Качмарек, президент компанії Herbapol. У його фірмі всі п’ятниці є вихідними, тож співробітники відпрацьовують 32 години на тиждень. Це дало змогу скоротити лікарняні на 18% і підвищити задоволеність працівників на 25%.
4. Детальні результати дослідження
У всіх локаціях, де було впроваджено скорочений графік, зафіксовані такі зміни:
-
Здоров’я працівників. Кількість вихідних через хворобу зменшилася на 15–20%.
-
Відгули. Співробітники брали на 10–12% менше днів відпустки за власний рахунок.
-
Продуктивність. У середньому зафіксовано +5% до виконаних задач за той самий обсяг часу.
-
Енерговитрати. Державні установи знизили витрати на комунальні послуги на 3–6%.
5. Стимули для роботодавців
Замість обов’язкового впровадження скороченого тижня МСПіСП пропонує систему заохочень:
-
Фінансові гранти для підприємств, які випробують новий графік – до 10% від фонду оплати праці на покриття адміністративних витрат.
-
Податкові пільги – зниження податку на прибуток на 2 процентні пункти для компаній зі скороченим тижнем.
-
Консультативна підтримка – безкоштовні тренінги з організації гнучкого графіка, залучення HR-спеціалістів.
Перший етап пілоту буде добровільним і триватиме 6 місяців. За цей час підприємці зможуть протестувати різні моделі:
-
35-годинний тиждень (наприклад, 7 годин на день)
-
4-денний тиждень (по 8–9 годин на день)
-
Гнучкий графік із рівномірним розподілом годин за 5 днів
6. Очікувані вигоди і подальші кроки
Мета програми — знайти оптимальні формати роботи, які поєднують економічну ефективність і якість життя працівників. За результатами пілоту МСПіСП планує:
-
Розробити стандартизовані рекомендації для різних секторів економіки.
-
Визначити, які стимули спрацювали найкраще, і закріпити їх на законодавчому рівні.
-
Провести повторне опитування учасників і зібрати зворотний зв’язок щодо труднощів і переваг.
7. Висновок
Скорочений робочий тиждень у Польщі стартує як добровільний проєкт для випробувань. Уже зараз є дані про зниження лікарняних на 15–20%, економію ресурсів до 6% і зростання продуктивності на 5–8%. Пілот допоможе визначити, як зробити гнучкий графік вигідним як для працівників, так і для роботодавців. Якщо результати будуть позитивні, скорочений тиждень може стати стандартом для окремих галузей або навіть для всієї країни.