У Польщі набувають чинності важливі зміни до Трудового кодексу, які можуть змінити ринок праці назавжди.
Що змінилося? Сейм Польщі ухвалив поправку, яка зобов’язує роботодавців:
- Вказувати чіткий діапазон зарплат у кожній вакансії — мінімум і максимум.
- Додатково можна писати, що сума “підлягає обговоренню”,
але повністю приховати цифри — вже незаконно. -
Надавати інформацію про оплату праці ще до укладення трудового договору.
-
Вказувати або точну суму заробітної плати, або діапазон винагороди.
-
Формувати ці суми на основі об’єктивних і нейтральних критеріїв — наприклад, досвіду, кваліфікації, а не статі чи віку кандидата.
-
Повідомляти про це в паперовій або електронній формі — наприклад, у вакансії, перед співбесідою або будь-яким іншим способом до початку співпраці.
Більше жодних “зарплата за домовленістю” —тепер роботодавець зобов’язаний бути чесним
Однією з важливих змін є заборона на запит щодо минулої або поточної винагороди кандидата. Це означає, що:
-
Роботодавець не має права ставити запитання про зарплату на попередньому місці роботи.
Рівна оплата — нові права для працівників
Кожен працівник тепер може:
- Дізнатися свою індивідуальну зарплату
- Запитати середній рівень оплати людей на аналогічній посаді
- Вільно говорити про свою зарплату — і компанія не має права це заборонити!
Цей проєкт є частиною ініціативи щодо забезпечення рівності в оплаті праці, а також захисту прав працівників на етапі працевлаштування. Він сприяє:
-
Справедливому формуванню заробітної плати.
-
Зменшенню нерівності між кандидатами різної статі, віку чи походження.
-
Посиленню довіри між роботодавцем і працівником ще до підписання контракту.
Штрафи за порушення
Якщо роботодавець:
- не вказує зарплату в оголошенні
- або платить менше, ніж обіцяє
- штраф — від 1 000 до 30 000 злотих.
Польща — на шляху до стандартів ЄС
Цими змінами Польща починає впроваджувати європейську директиву про рівну оплату праці, яку всі країни-члени ЄС мають реалізувати до 2026 року.
Кандидати мають право знати умови оплати праці ще до початку роботи, а роботодавці — обов’язок надати цю інформацію відкрито та чесно. Такий підхід допомагає будувати рівноправні трудові відносини та формувати прозорий ринок праці.