З 1 січня 2026 року в Польщі набудуть чинності зміни до трудового законодавства, які можуть суттєво вплинути на строки звільнення працівників. Нові норми передбачають зарахування до трудового стажу періодів роботи за цивільно-правовими договорами та ведення одноосібної підприємницької діяльності.
Що зміниться
Раніше роки роботи за договором доручення або як ФОП не враховувалися при визначенні трудового стажу. Відтепер ці періоди будуть зараховуватися, що дозволить багатьом працівникам швидше досягти 3-річного стажу, необхідного для застосування 3-місячного строку попередження про звільнення.
У державному секторі нові правила почнуть діяти з 1 січня 2026 року, а в приватному — через шість місяців після офіційної публікації закону.
Строки попередження за Кодексом праці
Для договорів на визначений і невизначений строк діють такі строки:
-
2 тижні — якщо стаж у роботодавця менший ніж 6 місяців;
-
1 місяць — якщо стаж становить щонайменше 6 місяців;
-
3 місяці — якщо стаж досяг 3 років.
Важливо, що вирішальним є стаж на момент фактичного припинення трудових відносин, а не дата подання заяви. Якщо 3 роки стажу спливають уже під час перебігу строку попередження, застосовується саме 3-місячний строк.
Чому це важливо
Неправильно визначений строк попередження може призвести до судових спорів і фінансових наслідків для роботодавця. Тому після набрання чинності новими правилами стажу компаніям доведеться уважніше перевіряти трудову історію працівників та оновлювати їхні права.
Що отримають працівники
Зарахування додаткових років стажу вплине не лише на строки звільнення, а й на:
-
тривалість щорічної відпустки;
-
розмір вихідної допомоги;
-
право на надбавки та інші трудові гарантії.
Підсумок
Зміни, які почнуть діяти у 2026 році, розширюють трудові права осіб, що раніше працювали за цивільно-правовими договорами або як підприємці. Водночас вони покладають на роботодавців обов’язок коректно перераховувати стаж і застосовувати відповідні строки попередження згідно із законом.