Польський ринок праці довгий час був привабливим для українців, які становлять найбільшу групу іноземних працівників у країні. Однак останні тенденції показують, що конкуренція за робочі місця зростає. На ринок активно виходять працівники з Азії та Латинської Америки, які готові працювати за нижчу заробітну плату та в складніших умовах.
Ключові тенденції
Згідно зі звітом Gi Group, у 2024 році спостерігався суттєвий приріст працівників із Непалу, Філіппін і Колумбії. Особливо вражаюче зростання продемонстрували колумбійці, кількість яких збільшилася у 3,3 рази у порівнянні з попереднім роком.
Дані про приріст:
- Філіппінці: +60%.
- Непальці: +46%.
- Колумбійці: +337%.
Ці працівники стають привабливими для роботодавців завдяки готовності працювати на менш оплачуваних посадах і погоджуватися на гірші умови.
Становище українців на ринку праці
Станом на вересень 2024 року в Польщі працювало близько 779 тис. українців. Незважаючи на збереження лідерства серед іноземних працівників, їхня частка поступово зменшується. Основні причини:
- Повернення частини біженців в Україну.
- Міграція до інших країн ЄС із кращими умовами праці.
- Конкуренція з боку працівників із Непалу, Філіппін і Колумбії.
Заробітні очікування
Один із важливих факторів конкуренції — заробітна плата. Лише 5% українців готові працювати за зарплату нижче €900. Водночас:
- 85% українців очікують зарплату в межах 4000–7700 злотих нетто (€900–1770).
- 10% прагнуть заробляти понад 7700 злотих.
Для порівняння, працівники з Азії та Латинської Америки часто погоджуються на менші виплати, що робить їх більш конкурентоспроможними.
Чому українці все ще важливі для Польщі?
Українці залишаються важливою частиною робочої сили завдяки:
- Культурній близькості.
- Спрощеній процедурі працевлаштування.
- Професійному досвіду у затребуваних галузях, як-от будівництво, логістика та обслуговування.
Проте зростання конкуренції вимагає адаптації. Українцям слід орієнтуватися на підвищення кваліфікації та здобуття нових навичок, щоб залишатися конкурентоспроможними на польському ринку праці.
Польський ринок праці стає дедалі глобалізованим. Конкуренція між українцями та працівниками з інших країн, зокрема Непалу, Філіппін і Колумбії, значно зростає. У таких умовах важливо активно адаптуватися до змін і слідкувати за вимогами роботодавців, щоб забезпечити стабільність працевлаштування та гідний дохід.
