Періоди роботи в Польщі на підставі умови злеценя (umowa zlecenie) можуть впливати на розмір майбутньої пенсії, але лише за умови сплати внесків до системи соціального страхування (ZUS). Якщо роботодавець або виконавець не сплачував таких внесків, цей період не буде врахований до пенсійного стажу, що може суттєво зменшити суму майбутніх виплат.
Як умова злеценя впливає на пенсію
У Польщі розмір пенсії залежить від суми внесків, сплачених на індивідуальний рахунок у ZUS, та тривалості періоду, протягом якого ці внески були здійснені.
Відповідно до статті 6, частини 1, пункту 4 Закону про систему соціального страхування від 13 жовтня 1998 року, особи, які виконують роботу за договором доручення, підлягають обов’язковому пенсійному та інвалідному страхуванню, за винятком студентів віком до 26 років.
Отже, кожен місяць роботи за умовою злеценя, за який сплачувалися страхові внески, зараховується до пенсійного стажу та збільшує пенсійний капітал у ZUS.
Хто має право на польську пенсію
Для отримання пенсії у Польщі потрібно виконати дві ключові умови:
-
Досягнення пенсійного віку – 60 років для жінок і 65 років для чоловіків.
-
Наявність мінімального страхового стажу (зі сплатою та без сплати внесків):
-
20 років для жінок,
-
25 років для чоловіків.
-
Коли внески за умовою злеценя не сплачуються
Не у всіх випадках за договором доручення нараховуються внески. Якщо працівник одночасно має умову о праце (трудовий договір) і заробляє там щонайменше мінімальну заробітну плату, то внески за умовою злеценя можуть не сплачуватися.
У такій ситуації цей період не збільшить пенсійний капітал, що згодом вплине на розмір пенсії.
Як умови злеценя впливають на розмір пенсій
Згідно зі звітами Польського економічного інституту (2023 рік, дослідження «Пенсійна система та цивільно-правові договори»), особи, які більшу частину кар’єри працювали за умовами злеценя, отримують на 30–40% нижчі пенсії, ніж працівники, які працювали за стандартними трудовими договорами (умова о праце).
Основна причина — нерегулярна сплата внесків або їхня нижча база порівняно з повною зайнятістю.
Нові правила з 2026 року
З 1 січня 2026 року у Польщі набудуть чинності зміни, згідно з якими періоди роботи за умовою злеценя та періоди ведення власної господарської діяльності також зараховуватимуться до загального трудового стажу.
Це означає, що такі періоди впливатимуть не лише на пенсійні нарахування, але й на права працівників — зокрема, на тривалість відпустки, ювілейні виплати та інші пільги, що залежать від стажу.
Висновок
Періоди роботи за договором доручення у Польщі можуть бути зараховані до пенсії лише за умови сплати внесків до ZUS. Працівникам, які працюють за цивільно-правовими договорами, варто стежити за тим, щоб роботодавець справно сплачував внески, адже від цього залежить не лише майбутня пенсія, а й інші соціальні гарантії.