Мало хто знає, що робити, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату або накладає штрафи на працівників. У таких ситуаціях важливо знати свої права та кроки, які необхідно вжити згідно з трудовим законодавством. У цій статті ми розглянемо, що робити в таких випадках у Польщі та Україні.
Що робити в Польщі
Якщо ви працюєте в Польщі на підставі Umowy zlecenia або Umowy o pracę і роботодавець не виплачує зарплату, ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP).
Як подати скаргу
- Фізично або листом: Ви можете подати заяву в будь-якому відділенні PIP.
- Електронно: Через систему www.pip.gov.pl.
Скарги подаються анонімно і розглядаються протягом одного місяця.
Накладання штрафів роботодавцем
Роботодавець на підставі Umowy zlecenia не має права накладати жодні штрафи, такі як:
- За не відпрацювання терміну після розірвання договору.
- За умовні порушення на роботі.
- За неявку на роботу.
Якщо у вашому договорі Umowy zlecenia прописані штрафи або kary, такі умови є незаконними згідно з трудовим кодексом. У разі звернення до PIP працівник, який виконував такі умови, вважається потерпілим.
Договір Umowa zlecenia також не містить жодних періодів розірвання чи відпрацювання – ви можете розірвати договір сьогодні і завтра вже не приходити на роботу.
Роботодавець має право накладати штрафи, якщо ви працюєте на підставі Umowy o pracę (статті 87 та 87.1 k.p.). Однак, штраф не може перевищувати 1/10 вашої зарплати.
Що робити в Україні
Якщо роботодавець в Україні не виплачує заробітну плату, ви можете звернутися на гарячу лінію Міністерства праці: 8-800-287-12-30.
Отже, знати свої права і знати, до яких органів звертатися в разі порушення трудового законодавства – це ключ до захисту своїх інтересів. У Польщі та Україні є відповідні органи, які можуть допомогти працівникам у випадку невиплати заробітної плати або незаконних штрафів. Не бійтеся захищати свої права і звертатися за допомогою до відповідних інстанцій.
