Umowa o pracę czy zlecenie dla Ukraińców w Polsce – co wybrać?

Praca w Polsce: Umowa o pracę czy umowa zlecenia – co wybrać Ukraińcom?

Pracując w Polsce, Ukraińcy najczęściej spotykają się z dwoma rodzajami umów: umową o pracę oraz umową zlecenia. Te formy zatrudnienia mają istotne różnice, które mogą wpłynąć nie tylko na wynagrodzenie, ale także na gwarancje socjalne, świadczenia chorobowe, emeryturę i stabilność. Przyjrzyjmy się, która opcja będzie korzystniejsza w 2025 roku.

Umowa o pracę — klasyczny stosunek pracy

Umowa o pracę to klasyczna forma zatrudnienia, która reguluje stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą. Jej celem jest ochrona pracownika, zapewnienie mu kompleksowego pakietu praw i gwarancji socjalnych. Taka umowa jest zawierana na czas nieokreślony, czas określony lub na okres próbny.

Główne plusy umowę o pracę:

• Stabilność zatrudnienia: Umowa o pracę daje większe poczucie bezpieczeństwa. Pracodawca musi mieć uzasadniony powód, aby zwolnić pracownika, a okres wypowiedzenia jest ściśle określony przez Kodeks pracy (od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy).
• Świadczenia socjalne: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma zapewniony dostęp do szeregu świadczeń.

* Płatny urlop: Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy (20 lub 26 dni roboczych rocznie, w zależności od stażu pracy).
* Urlop rodzicielski i wychowawczy: Gwarantowane są płatne urlopy związane z rodzicielstwem.
* Zasiłek chorobowy: W przypadku choroby pracownika, po ustaniu zatrudnienia, przysługuje mu zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS i, co ważne, ma prawo do odprawy (np. w przypadku likwidacji firmy).
* Emerytura i renta: Składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe są odprowadzane automatycznie, co zapewnia podstawę do przyszłych świadczeń.
* Dostęp do bezpłatnej opieki zdrowotnej: Pracownik objęty jest ubezpieczeniem zdrowotnym.

• Ochrona przed zwolnieniem: Pracownik jest chroniony przed zwolnieniem, szczególnie kobiety w ciąży i pracownicy w wieku przedemerytalnym.
• Uprawnienia pracownicze: Pracownik ma prawo do przerw w pracy, świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w razie bankructwa firmy, oraz ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem, w tym prawo do odwołania się do sądu pracy.

Główne minusy umowy o pracę:

• Niższe wynagrodzenie netto: Ze względu na wysokie składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy, wynagrodzenie netto jest niższe niż w przypadku umowy zlecenia przy tej samej kwocie brutto.
• Mniejsza elastyczność: Strony są bardziej związane warunkami umowy, w tym wymiarem czasu pracy i miejscem jej wykonywania.

Umowa zlecenia — elastyczność i swoboda

Umowa zlecenia należy do umów cywilnoprawnych i jest regulowana przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy. Jest ona bardziej elastyczna i często wykorzystywana do wykonywania określonych zadań lub projektów, które nie wymagają stałego stosunku pracy. Cechuje się mniejszą formalnością i większą swobodą zarówno dla zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy.

Główne plusy umowy zlecenia:

• Wyższe wynagrodzenie netto: Ze względu na niższe obciążenia składkami ZUS (choć w roku 2025 planowane są zmiany) oraz brak konieczności odprowadzania niektórych składek, wynagrodzenie netto może być wyższe niż w przypadku umowy o pracę.
• Elastyczność: Swoboda w określaniu czasu i miejsca pracy, możliwość pracy dla kilku zleceniodawców jednocześnie.
• Ubezpieczenie chorobowe (dobrowolne): Po pewnym czasie opłacania składek zleceniobiorca może dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego, a w przypadku bezrobocia — zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymywać zasiłek (po spełnieniu odpowiednich warunków).

Główne minusy umowy zlecenia:

• Brak gwarancji socjalnych: Brak płatnego urlopu, zasiłku chorobowego (chyba że zleceniobiorca dobrowolnie opłaca składki), gwarancji ciągłości zatrudnienia oraz ochrony przed zwolnieniem. Zleceniodawca może w każdym momencie rozwiązać umowę, a okres wypowiedzenia jest kwestią umowną. Nie przysługuje także żadna odprawa (np. w przypadku likwidacji firmy).
• Brak ochrony Kodeksu pracy: Zleceniobiorca nie jest objęty ochroną przepisów prawa pracy, co oznacza mniejszą stabilność i mniejsze uprawnienia (np. brak minimalnego okresu wypowiedzenia). Ochrona macierzyńska nie jest gwarantowana (jest jedynie dobrowolna po opłacaniu składek).
• Trudności w uzyskaniu kredytu hipotecznego: Banki często traktują umowę zlecenia jako mniej stabilne źródło dochodu, co może utrudniać uzyskanie finansowania.

Porównanie tabelaryczne

| Cecha | Umowa o pracę | Umowa zlecenia |
| :------------------------- | :---------------------------------------------- | :----------------------------------------------------- |
| Regulacja | Kodeks pracy | Kodeks cywilny |
| Stabilność | Wysoka (okres wypowiedzenia, ochrona przed zwolnieniem) | Niska (możliwość wypowiedzenia w każdej chwili) |
| Urlop płatny | TAK (20/26 dni) | NIE (chyba że umowa stanowi inaczej) |
| Wynagrodzenie chorobowe| TAK (po 30 dniach ubezpieczenia) | TAK (tylko w przypadku przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) |
| Emerytura/Renta | TAK (obowiązkowe składki) | TAK (obowiązkowe składki, z wyjątkami) |
| Ubezpieczenie zdrowotne| TAK (obowiązkowe) | TAK (obowiązkowe, z wyjątkami) |
| Elastyczność | Niska | Wysoka |
| Wypowiedzenie | Zgodnie z Kodeksem pracy | Dowolne, bez uzasadnienia (okres umowny) |
| Netto | Niższe | Wyższe (przy tej samej kwocie brutto) |

Umowa o pracę vs. Umowa zlecenia w 2025 roku – co wybrać?

Wybór między umową o pracę a umową zlecenia powinien być podyktowany indywidualnymi potrzebami i priorytetami. Jeśli cenisz sobie stabilność, gwarancje socjalne, pewność zatrudnienia i planujesz długoterminowy pobyt w Polsce, umowa o pracę będzie dla Ciebie korzystniejsza. Idealnie sprawdzi się dla osób, które:

• Potrzebują kompleksowej opieki socjalnej.
• Planują założenie rodziny.
• Zamierzają ubiegać się o kredyt.
• Chcą mieć pewność stałego dochodu.

Jeśli natomiast preferujesz elastyczność, wyższe wynagrodzenie netto (przynajmniej na krótką metę), a także masz możliwość pracy w kilku miejscach jednocześnie, umowa zlecenia może być dla Ciebie bardziej atrakcyjna. Pamiętaj jednak, że wiąże się ona z mniejszymi gwarancjami socjalnymi. Opcja ta jest odpowiednia dla osób, które:

• Poszukują dodatkowego zarobku lub potrzebują elastycznego grafiku.
• Nie planują w najbliższym czasie urlopu chorobowego lub rodzicielskiego.
• Działają jako samozatrudnieni i dla których umowa na część etatu (zlecenie) jest uzupełnieniem dochodów.

Podsumowanie i porady ekspertów NAVI ESTATE

Przed podjęciem decyzji o wyborze formy zatrudnienia, dokładnie przeanalizuj swoje priorytety. Jeśli planujesz osiedlić się w Polsce na stałe, założyć rodzinę, wziąć kredyt hipoteczny lub potrzebujesz poczucia bezpieczeństwa socjalnego, umowa o pracę będzie dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem. Choć początkowo wynagrodzenie netto może być niższe, długoterminowo zyskujesz znacznie więcej.

Jeśli masz pytania dotyczące form zatrudnienia w Polsce lub potrzebujesz pomocy w znalezieniu pracy, skontaktuj się z naszymi ekspertami z NAVI ESTATE. Chętnie pomożemy Ci podjąć świadomą decyzję i znaleźć najlepsze rozwiązania dopasowane do Twoich potrzeb.

***
_NAVISTATE to agencja nieruchomości, która oprócz pośrednictwa w kupnie i sprzedaży nieruchomości, oferuje kompleksowe doradztwo w zakresie relokacji do Polski, w tym wsparcie w kwestiach prawnych i adaptacyjnych. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej!_