Ponad 2000 cudzoziemców do deportacji z Polski po kontrolach we Wrocławiu

Deportacja z Polski w czasie stanu wojennego: ponad 2000 cudzoziemców czeka wydalenie

Deportacja Ukraińców z Polski oraz obywateli 25 innych krajów jest wynikiem zakrojonych na szeroką skalę kontroli we Wrocławiu. Straż Graniczna wspólnie z Państwową Inspekcją Pracy (PIP) i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przeprowadziła dokładną kontrolę dwóch agencji zatrudnienia. W rezultacie ponad 2400 cudzoziemców znalazło się pod lupą organów kontrolnych, z czego ponad 2000 pracowało nielegalnie.

Jak sprawdzić, czy zezwolenie na pracę jest legalne?

Przed rozpoczęciem pracy w Polsce niezwykle ważne jest upewnienie się, że agencja zatrudnienia działa zgodnie z prawem, a oferowane dokumenty są autentyczne. Jak to zrobić?

1. Sprawdź pracodawcę w Krajowym Rejestrze Sądowym

Każda legalna firma w Polsce musi być zarejestrowana w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Możesz to zrobić online na stronie ekrs.ms.gov.pl. Wystarczy wpisać numer KRS, NIP lub REGON firmy, aby sprawdzić jej status. Jeśli firma nie jest obecna w KRS, oznacza to, że działa nielegalnie.

2. Sprawdź, czy agencja zatrudnienia jest wpisana do rejestru agencji zatrudnienia

Agencje zatrudnienia muszą posiadać specjalne zezwolenie i być wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Możesz to sprawdzić na stronie stor.praca.gov.pl). Legalna agencja posiada odpowiedni certyfikat i numer wpisu.

3. Zweryfikuj swoje zezwolenie na pracę

Przed podpisaniem umowy masz prawo poprosić pracodawcę o przedstawienie zezwolenia na pracę (jeśli jest wymagane) lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Możesz zweryfikować autentyczność dokumentu w urzędzie wojewódzkim lub urzędzie pracy, który wydał dokument. Upewnij się, że dane w dokumencie zgadzają się z Twoimi danymi osobowymi i danymi pracodawcy.

4. Wnikliwie czytaj umowę o pracę

Zawsze dokładnie czytaj umowę o pracę przed jej podpisaniem. Upewnij się, że wszystkie warunki pracy (wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, stanowisko, obowiązki) są jasno określone i zgodne z ofertą. Umowa powinna być w języku, który rozumiesz – masz prawo zażądać tłumaczenia.

5. Zgłoś się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

W przypadku jakichkolwiek wątpliwości dotyczących legalności zatrudnienia, warunków pracy lub agencji zatrudnienia, możesz skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP). PIP udziela bezpłatnych porad prawnych i kontroluje przestrzeganie przepisów prawa pracy w Polsce. Dane kontaktowe znajdziesz na stronie internetowej PIP.

Konsekwencje nielegalnej pracy dla cudzoziemców

Nielegalne zatrudnienie w Polsce wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla cudzoziemców, nawet jeśli nie byli świadomi nieprawidłowości. Zgodnie z polskim prawem, za nielegalną pracę uznaje się sytuacje, gdy cudzoziemiec:

• nie posiada ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu w Polsce;
• brak ważnego zezwolenia na pracę, gdy jest ono wymagane;
• wykonywanie pracy, której warunki nie odpowiadają warunkom określonym w zezwoleniu na pracę lub oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy.

Possible consequences:

1. Grzywna: Cudzoziemcowi, który nielegalnie pracuje, grozi grzywna w wysokości do 5000 złotych.
2. Deportacja: Najpoważniejszą konsekwencją jest wydanie decyzji o zobowiązaniu do powrotu, czyli deportacja z Polski.
3. Zakaz wjazdu: Cudzoziemcowi, który został deportowany, może zostać wydany zakaz ponownego wjazdu na terytorium Polski i innych krajów strefy Schengen na okres od 6 miesięcy do 5 lat.
4. Brak możliwości legalizacji pobytu: Osoby, które zostały przyłapane na nielegalnej pracy, mogą mieć poważne trudności z późniejszą legalizacją pobytu i pracy w Polsce.

Konsekwencje dla pracodawców

Pracodawcy, którzy zatrudniają cudzoziemców nielegalnie, również ponoszą poważne konsekwencje:

1. Grzywna: Kara grzywny od 1000 do 30 000 złotych za każdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca.
2. Kara pozbawienia wolności: W szczególnie poważnych przypadkach, gdy pracodawca świadomie zatrudnia dużą liczbę cudzoziemców nielegalnie, może grozić mu kara pozbawienia wolności.
3. Zakaz prowadzenia działalności gospodarczej: Sąd może orzec zakaz prowadzenia działalności gospodarczej.
4. Utrata reputacji: Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców negatywnie wpływa na reputację firmy i może prowadzić do utraty zaufania wśród klientów i partnerów biznesowych.

W celu uniknięcia problemów związanych z nielegalnym zatrudnieniem, zaleca się korzystanie wyłącznie z usług sprawdzonych i licencjonowanych agencji zatrudnienia. Pamiętaj, odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy spoczywa zarówno na pracodawcy, jak i na pracowniku.

Jak NAVI ESTATE może pomóc?

Agencja nieruchomości NAVI ESTATE we Wrocławiu oferuje wsparcie w legalizacji pobytu w Polsce i znalezieniu sprawdzonych pracodawców.

Nasze usługi:

• Pomoc w legalizacji pobytu: Doradztwo i pomoc w uzyskaniu kart pobytu, zezwoleń na pracę i innych niezbędnych dokumentów.
• Sprawdzeni pracodawcy: Współpracujemy wyłącznie z firmami o ugruntowanej pozycji, które przestrzegają przepisów prawa pracy.
• Wsparcie prawne: Konsultacje z prawnikami w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących legalności zatrudnienia.

Skontaktuj się z NAVI ESTATE, aby bezpiecznie i legalnie osiedlić się w Polsce! Jesteśmy Twoim niezawodnym partnerem we Wrocławiu.