Od 1 czerwca 2025 r. zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025 roku

Według danych z końca listopada 2024 r. w Polsce pracowało około 1 069 400 cudzoziemców, co stanowiło 6,9% wszystkich zatrudnionych. Spośród nich, blisko 418 000 osób pracowało na podstawie umów cywilnoprawnych (umów zlecenia). Największa część pracowników-cudzoziemców była zatrudniona w następujących sektorach gospodarki:

• Przemysł przetwórczy – 41,22%
• Transport i gospodarka magazynowa – 22,99%
• Budownictwo – 10,21%
• Działalność związana z zakwaterowaniem i gastronomią – 6,36%
• Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych – 5,75%

Zmiany prawne i ich konsekwencje

Wielu cudzoziemców przybywających do Polski w celach zarobkowych pracuje obecnie na podstawie oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, popularnie nazywanych "oświadczeniami". Procedura ta, choć popularna ze względu na swoją prostotę i szybkość, niestety bywa nadużywana. Przepisy zostaną zmienione, aby wyeliminować nadużycia i uprościć system. Nowe zasady wejdą w życie 1 czerwca 2025 roku.

Co się zmieni?

• Likwidacja oświadczeń – dotychczasowe "oświadczenia" zostaną zastąpione jednolitym zezwoleniem na pracę. Cudzoziemcy, którzy będą chcieli pracować w Polsce, będą musieli uzyskać odpowiednie zezwolenie.
• Zwiększona odpowiedzialność pracodawców – pracodawcy będą musieli wykazywać, że próbowali znaleźć pracownika na lokalnym rynku pracy (tzw. test rynku pracy), zanim zatrudnią cudzoziemca. Ten wymóg ma na celu ochronę miejsc pracy dla obywateli Polski.
• Rozszerzenie katalogu zawodów, w których nie jest wymagane zezwolenie – dla ułatwienia pracy cudzoziemcom w sektorach z niedoborem siły roboczej, lista zawodów zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia zostanie rozszerzona. Dotyczyć to będzie przede wszystkim specjalistów IT, lekarzy, pielęgniarek oraz innych zawodów o wysokich kwalifikacjach, których brakuje na polskim rynku pracy.
• Usprawnienie procedur – wprowadzenie elektronicznego obiegu dokumentów oraz skrócenie czasu oczekiwania na decyzje administracyjne.
• Zwiększenie ochrony prawnej cudzoziemców – wprowadzenie bardziej rygorystycznych kontroli warunków pracy oraz zwiększenie kar dla nieuczciwych pracodawców.

Dlaczego te zmiany są wprowadzane?

Głównym celem zmian jest uporządkowanie rynku pracy, eliminacja szarej strefy oraz zwiększenie przejrzystości zatrudniania cudzoziemców. Dotychczasowy system, choć elastyczny, sprzyjał nadużyciom, co prowadziło do nieuczciwej konkurencji i wyzysku pracowników. Nowe przepisy mają zapewnić stabilność i bezpieczeństwo zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Co to oznacza dla pracodawców?

Pracodawcy będą musieli dostosować się do nowych procedur, co może wymagać zmian w ich wewnętrznych procesach rekrutacyjnych. Warto już teraz zapoznać się z nowymi przepisami, aby być gotowym na nadchodzące zmiany.

Co to oznacza dla cudzoziemców?

Cudzoziemcy planujący podjęcie pracy w Polsce będą musieli liczyć się z bardziej sformalizowanymi procedurami, ale jednocześnie zyskają większą pewność co do legalności swojego zatrudnienia i lepszą ochronę swoich praw pracowniczych. Warto śledzić komunikaty Urzędu ds. Cudzoziemców oraz Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, aby być na bieżąco z wprowadzonymi zmianami.

Podsumowanie

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców, które wejdą w życie 1 czerwca 2025 roku, mają na celu uporządkowanie rynku pracy, zwiększenie transparentności oraz zapewnienie lepszej ochrony prawnej zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Polska, jako kraj atrakcyjny dla migrantów zarobkowych, dąży do stworzenia efektywnego i sprawiedliwego systemu zatrudnienia.