Dodatkowy dzień wolny w Polsce w 2025 roku – komu przysługuje?

Dodatkowy dzień wolny dla pracowników w Polsce w 2025 roku

W Polsce do końca 2025 roku pracownicy mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny. Jednak nie wszyscy. Niektórzy pracownicy w Polsce będą mogli skorzystać z długiego weekendu na przełomie października i listopada.

Powód jest prosty – dzień Wszystkich Świętych w 2025 roku przypada w sobotę. A to oznacza, że zgodnie z prawem pracy, pracodawcy muszą zapewnić inny dzień wolny. Prawo do dodatkowego dnia wolnego przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, dla których soboty są standardowo dniami wolnymi od pracy.

Jeżeli pracownik wykonuje pracę, np. w niedziele, święta lub w inne dni wyznaczone jako dni wolne, przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny.

Kogo dotyczy dodatkowy dzień wolny?

Kwestia dodatkowego dnia wolnego dotyczy przede wszystkim tych pracowników, którzy pracują od poniedziałku do piątku i dla których sobota jest dniem wolnym od pracy. W przypadku, gdy święto państwowe przypada w sobotę, pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w innym terminie.

Ważne szczegóły:

• Podstawa prawna: Artykuł 130 Kodeksu pracy mówi, że każde święto przypadające w sobotę lub niedzielę obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawca musi oddać dzień wolny za święto, które przypada w sobotę.
• Kto nie otrzyma dodatkowego dnia wolnego? Osoby zatrudnione na umowę zlecenie lub umowę o dzieło nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego, ponieważ Kodeks pracy nie obejmuje ich takich regulacji.
• Termin odbioru: Pracodawca powinien ustalić dodatkowy dzień wolny w uzgodnieniu z pracownikiem, zazwyczaj w tym samym okresie rozliczeniowym.

Kalendarz dni wolnych od pracy w 2025 roku

Przedstawiamy listę dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce w 2025 roku:

• 1 stycznia (środa) – Nowy Rok
• 6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli
• 20 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
• 21 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
• 1 maja (czwartek) – Święto Pracy
• 3 maja (sobota) – Święto Konstytucji 3 Maja
• 8 czerwca (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
• 19 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
• 15 sierpnia (piątek) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
• 1 listopada (sobota) – Wszystkich Świętych
• 11 listopada (wtorek) – Narodowe Święto Niepodległości
• 25 grudnia (czwartek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
• 26 grudnia (piątek) – drugi dzień Bożego Narodzenia

Kiedy odebrać dodatkowy dzień wolny w 2025 roku?

Zgodnie z przepisami, dzień wolny za 3 maja (sobota) oraz za 1 listopada (sobota) będzie musiał zostać oddany pracownikom w innym terminie. Oznacza to, że osoby pracujące od poniedziałku do piątku zyskają w 2025 roku dwa dodatkowe dni wolne do wybrania w dogodnym terminie, ustalonym z pracodawcą.

Pracodawcy często umożliwiają odebranie takiego dnia wolnego w ramach długich weekendów, np. łącząc go ze świętem, aby pracownicy mogli dłużej wypocząć (tak jak na przełomie października i listopada). Warto śledzić komunikaty pracodawcy oraz planować ten dzień z wyprzedzeniem.

Podsumowanie

Dodatkowy dzień wolny w 2025 roku to korzystna wiadomość dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Pamiętaj, aby skonsultować się z działem kadr lub swoim przełożonym w celu ustalenia terminu odbioru dnia wolnego, zwłaszcza jeśli chcesz zaplanować dłuższy odpoczynek.