У Польщі активно обговорюють ініціативу, яка може вплинути на кількість вихідних днів для працівників. Роботодавці з Куявсько-Поморського воєводства звернулися до прем’єр-міністра з проханням скасувати обов’язкові додаткові вихідні дні, які надаються працівникам у випадках, коли державне свято припадає на суботу.
Чому це питання актуальне?
Понад 200 підприємців із цього воєводства вважають, що така практика створює додаткове навантаження на бізнес і негативно впливає на ефективність роботи компаній. Наприклад, у 2025 році два важливих державних свята – День Конституції (3 травня) та День Всіх Святих (1 листопада) – припадають на суботу. Це означає, що працівники отримають два додаткових вихідних, що, на думку роботодавців, призводить до зниження продуктивності.
Аргументи роботодавців
1. Скорочення робочих днів
За словами підприємців, обов’язок надавати додатковий вихідний суттєво скорочує кількість робочих днів у році. Це особливо критично для компаній, які залежать від стабільного виробничого циклу.
2. Зниження конкурентоспроможності
Скорочення робочого часу може зменшити обсяги виробництва та послуг, що впливає на економічну конкурентоспроможність польських компаній на внутрішньому і зовнішньому ринках.
3. Невиправдані витрати
Для підприємств, де суботи вже є вихідними (наприклад, в офісах чи установах з п’ятиденним робочим тижнем), надання додаткового дня відпочинку є економічно невиправданим.
4. Зростання кількості вихідних
У 2024 році Святвечір (24 грудня) був включений до переліку офіційних свят у Польщі. Це вже збільшило кількість неробочих днів, що, на думку роботодавців, достатньо для забезпечення балансу між працею та відпочинком.
Чому це важливо для бізнесу?
Роботодавці зазначають, що в умовах економічних викликів, таких як інфляція та зростання витрат на енергію, кожен додатковий вихідний може суттєво вплинути на фінансову стабільність підприємств. Особливо це стосується малого та середнього бізнесу, який становить основу польської економіки.
Що далі?
Ця ініціатива викликає активні дискусії у суспільстві. З одного боку, працівники мають право на додатковий відпочинок, особливо якщо державне свято припадає на неробочий день. З іншого боку, роботодавці наполягають, що такі правила повинні враховувати економічну реальність і потреби бізнесу.
За оцінками експертів, остаточне рішення може бути ухвалене після аналізу економічних наслідків цієї ініціативи. Наразі це питання є відкритим і залежить від позиції уряду та діалогу між роботодавцями та профспілками.
Отже скорочення кількості вихідних днів – це непроста тема, яка вимагає балансу між інтересами працівників та роботодавців. Водночас вона демонструє, наскільки важливою є співпраця між бізнесом та урядом у прийнятті рішень, що впливають на економіку країни та добробут громадян.
