З 24 грудня 2025 року у Польщі набудуть чинності нові правила, які змінять підхід до оплати праці.
Це частина імплементації Директиви ЄС про прозорість оплати праці, яку країни-члени повинні впровадити до червня 2026 року.
Польща вирішила запровадити деякі норми раніше, щоб посилити захист прав працівників і підвищити рівень справедливості на ринку праці.
Що таке Директива ЄС про прозорість оплати праці
Директива ЄС про прозорість оплати праці (Pay Transparency Directive) — це нормативний акт, ухвалений у 2023 році.
Її головна мета — зменшити гендерний розрив в оплаті праці та забезпечити відкритість щодо рівня зарплат у всіх країнах Європейського Союзу.
Згідно з новими правилами, компанії будуть зобов’язані:
-
гарантувати рівну оплату праці жінок і чоловіків;
-
інформувати кандидатів про рівень зарплати ще на етапі оголошення про роботу;
-
припинити практику запитів про попередні доходи кандидатів.
Які зміни чекають працівників у Польщі
Починаючи з 24 грудня 2025 року, усі роботодавці в Польщі повинні будуть вказувати діапазон заробітної плати у кожному оголошенні про вакансію.
Це означає, що:
-
працівники зможуть порівнювати свої доходи з ринковими ставками;
-
нові співробітники матимуть чітке уявлення про можливу оплату ще до підписання контракту;
-
підвищиться прозорість та справедливість у трудових відносинах.
Працівники, які вважатимуть, що їхня оплата є дискримінаційною, отримають право на подання скарги та компенсацію за нерівну оплату праці.
Обов’язки великих компаній
Великі компанії у Польщі (з кількістю працівників понад певний поріг, визначений законом) матимуть додаткові обов’язки:
-
проводити аудит гендерного розриву в оплаті праці;
-
регулярно звітити про середні зарплати жінок і чоловіків;
-
у разі виявлення необґрунтованих відмінностей — виправляти їх.
Невиконання цих вимог призведе до фінансових штрафів і можливих судових позовів з боку працівників.
Що означає “прозорість оплати праці” на практиці
Нові норми зобов’язують роботодавців не лише повідомляти базову ставку, а й розкривати всі складові зарплати:
-
премії, надбавки, бонуси,
-
оплату понаднормової роботи,
-
інші форми винагороди, пов’язані з трудовими обов’язками.
Це дозволить працівникам повністю розуміти, з чого складається їхня заробітна плата, і контролювати, щоб вона була справедливою.
Як це вплине на ринок праці
Очікується, що впровадження прозорої оплати праці:
-
підвищить рівень довіри між працівниками та роботодавцями;
-
зменшить дискримінацію на основі статі чи посади;
-
сприятиме зростанню зарплат у секторах із нижчим рівнем оплати;
-
зробить польський ринок праці привабливішим для фахівців з інших країн ЄС та України.
Відповідальність за порушення нових правил
Роботодавці, які не дотримуватимуться нових вимог, можуть бути покарані:
-
штрафами,
-
судовими позовами від працівників,
-
обов’язком компенсувати збитки через дискримінацію в оплаті праці.
Підсумок
З 24 грудня 2025 року Польща вступає в нову епоху трудових відносин — епоху прозорої оплати праці.
Для працівників це означає більше справедливості, а для роботодавців — новий рівень відповідальності.
Прозорість оплати — це не лише вимога ЄС, а й крок до чеснішого та сучаснішого ринку праці в Польщі.