Історія переходу
У Нідерландах п’ятиденний робочий тиждень вже давно перейшов у минуле. Середня тривалість роботи сьогодні становить лише 32 години на тиждень. Ще кілька десятиліть тому це було сформовано поступовими змінами: жінки почали працювати неповний робочий день, особливо в 1980–2000-х роках, — і країна поступово адаптувала систему до нових реалій.
Це не результат урядового рішення або одного реформаторського указу, а наслідок довготривалої еволюції трудових практик й соціальної структури. До слова, це — найменша середня кількість робочих годин у ЄС.
Причини та переваги
Часто чотириденний тиждень асоціюють із падінням продуктивності. Але в Нідерландах ситуація протилежна. Працівники дуже ефективні: продуктивність на годину робочого часу — серед найвищих у ЄС. А ВВП на душу населення — один із найвищих у регіоні.
Також серед переваг — поліпшення балансу між роботою й особистим життям, менший рівень стресу, вище задоволення життям.
Система оподаткування і соціальних пільг також стимулює неповний робочий день: після певної межі доходів, податкова ставка різко зростає, тому багато людей обирають часткову зайнятість. Жінки отримали більше можливостей поєднувати роботу й сім’ю, а нині й чоловіки охоче працюють неповний день, аби проводити більше часу з дітьми.
Виклики та недоліки
Разом із цими перевагами зберігаються й проблеми:
-
Гендерна нерівність. Хоч жінки активно задіяні в робочій сфері, більшість залишаються на неповній зайнятості, що обмежує їх кар’єрне зростання. Наприклад, у керівництві лише близько 27% — це жінки.
-
Дефіцит кадрів у сегментах як-от освіта, медицина, догляд. Через неповний графік навчальні заклади відчувають напруження, що заважає гнучкості сімей у виборі робочого графіка.
Що це означає глобально
Нідерландська модель довела, що чотириденний тиждень — не просто експеримент: якщо працює за умов довіри й правильної організації, може стати базисом для стійкої економіки і здорового суспільства. Інші країни, зокрема Бельгія, Велика Британія, Ісландія, Німеччина, вже проводять власні експерименти.