Польське трудове законодавство у 2026 році передбачає вісім основних видів відпусток, якими можуть скористатися офіційно працевлаштовані працівники.
1. Щорічна оплачувана відпустка (urlop wypoczynkowy)
Право на першу частину відпустки (1/12 річної норми) виникає після першого місяця роботи. Надалі відпустка надається за кожен календарний рік.
Тривалість:
- 20 днів — якщо трудовий стаж менше 10 років
- 26 днів — за наявності щонайменше 10 років стажу
До стажу зараховується також період навчання у закладах освіти (szkoła ponadpodstawowa). Для працівників на неповну ставку кількість днів визначається пропорційно.
Відпустку слід використати у році її надання, а залишок — до кінця третього кварталу наступного року. У разі звільнення невикористані дні компенсуються грошима. Відпустку можна ділити, але одна частина має тривати не менше 14 календарних днів поспіль. На цей час зберігається повна заробітна плата.
2. Відпустка без збереження зарплати (urlop bezpłatny)
Надається за письмовою заявою працівника. Зазвичай не зараховується до трудового стажу для щорічної відпустки.
Виняток: якщо працівник за згодою роботодавця працює в іншого роботодавця — тоді цей період входить до стажу у попереднього роботодавця.
3. Декретна відпустка (urlop macierzyński)
Тривалість залежить від кількості дітей, народжених під час одних пологів:
- 20 тижнів — 1 дитина
- 31 тиждень — 2 дитини
- 33 тижні — 3 дитини
- 35 тижнів — 4 дитини
- 37 тижнів — 5 і більше дітей
Протягом усього періоду виплачується 100% zasiłek macierzyński.
4. Відпустка по догляду за дитиною (urlop rodzicielski)
Доступна для працюючих батьків, у тому числі усиновлювачів та прийомних сімей.
Тривалість:
- 41 тиждень — 1 дитина
- 43 тижні — 2 і більше дітей
Для батьків дітей з інвалідністю (згідно з програмою «Za życie»):
- 65 тижнів — 1 дитина
- 67 тижнів — 2 і більше дітей
Кожен з батьків має невідчужуване право на 9 тижнів цієї відпустки. Її можна використати одноразово або максимум у 5 частинах, але не пізніше кінця року, в якому дитині виповнюється 6 років.
5. Батьківська відпустка для тата (urlop ojcowski)
Надається батькові, який виховує дитину:
- до досягнення дитиною 12 місяців,
- або при усиновленні — протягом 12 місяців від дати рішення, але не пізніше ніж до 14 років дитини.
Тривалість — до 2 тижнів, які можна розділити на дві частини. Оплачується у 100% розмірі zasiłek macierzyński.
6. Відпустка для виховання дитини (urlop wychowawczy)
Надається працівникам зі стажем не менше 6 місяців.
- До 36 місяців,
- але не довше ніж до кінця року, в якому дитині виповнюється 6 років.
Один місяць із цього періоду закріплений за кожним із батьків і не може бути переданий. Відпустка, як правило, неоплачувана, але за працівником зберігається медичне та пенсійне страхування. Можна використати до 5 частин.
7. Навчальна відпустка (urlop szkoleniowy)
Надається працівникам, які навчаються за згодою або з ініціативи роботодавця.
Тривалість:
- 6 днів — екстернатні іспити
- 6 днів — іспит на атестат зрілості
- 6 днів — професійний або кваліфікаційний іспит
- 21 день — останній курс для підготовки та захисту дипломної роботи
На весь період зберігається заробітна плата.
8. Опікунська відпустка (urlop opiekuńczy)
Кожен працівник у Польщі має право на 5 днів на рік для догляду за:
- членом сім’ї (дитиною, батьками, чоловіком/дружиною),
- або особою, що проживає разом і потребує допомоги з медичних причин.
Висновок
Система відпусток у Польщі у 2026 році охоплює як стандартні періоди відпочинку, так і соціальні гарантії для батьків, опікунів та працівників, які навчаються. Знання своїх прав дозволяє ефективно планувати роботу й особисте життя відповідно до закону.